许海峰和谷朝歌寒嘘几句后,两个人一商量,谷朝歌就和另一家换了换地方。
现在就变成了,郝云和李薇,许海峰他们两大家子人,还有谷朝歌和他的保姆三波人紧挨在一起。
谷朝歌坐好以后,不由得多看了苏晓几眼。然后就看着郝云笑问道:“你爸是不是金达房地产开发公司的老板郝金达。”
郝云一愣,他没想到面前这个人。只一眼就看穿他的底细,他赶紧恭恭敬敬的说道:“不错,不知道您怎么称呼。”
谷朝歌开玩笑道:“你看过电影集结号吗?”
郝云不明所以,点头道:“看过,演的不错!”
谷朝歌调侃道:“我就是那里面谷子地他弟弟,回家给你爸一说,他就知道我是谁了。”
“哦,知道了。谷叔叔!”郝云狡狯的说道。
谷朝歌见多识广,长袖善舞,一会儿的功夫就又和其他人打成一片。
他和苏卫国坐在一起,讨论的话题变成了当今国有企业的走向。
苏卫国十分服气他对国有企业的一些看法和见解,确实是有他独特的地方。
比如说在用人机制上,往往都是根据领导的喜好和地域的拉帮结派,还有就是看你会不会请客送礼。
这样说就有点太直白了,稍微婉转点的说法,就是看你会不会礼尚往来。
你的礼送到了,人可不就上来了。中国文字博大精深,你要透过表面看本质。
又比如说在企业的日常工作中,领导们大都是粗放式管理。就像有的人开玩笑说的一样,没有领导的管理,反而效率更高。
而工人们,则是看他对工作是否认真负责。如果遇到那种得过且过,整天混日子的主。
眼看着机器都要坏了,却推诿扯皮就是不修。急的干活的工人一说再说,他们就是不管。往往是一拖再拖,直到拖的不能再拖了,这才老大不情愿的来修。
如果是私人企业,这种人早就让他滚蛋了。可是在国有企业里面,这种人却往往都是能混的好,混的开的人。
这番话,是真说到苏卫国心里去了。
他拍手说道:“可不是嘛!前几年我们车间的机器,三根皮带眼看着都出现裂纹。其中的一根只连着一点皮,可是检修工看看,他居然说没事,硬是让我们又用了大半年。直到后来断了一根,他还是不管不问的。把我急的直接去找领导说这件事,结果又是拖了大半个月。最后还是让我一上班就去找,一上班就去找,这才给我们把皮带换了。”
说到最后,苏卫国泄气的说:“可是,就是那么吊儿郎当的一个检修工。只干了二年就升组长,升班长去了。”
“哈哈哈……”谷朝歌大笑起来,他对苏卫国说:“苏老哥你也别生气,你说的那算什么啊!想当年,我在国有企业里上班的时候。我们供应科里有个工人,每天回家
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