席家华此时此刻坐在席悦的办公桌前。
桌上摆放着一张全家福,里面有年轻时的席家华,有席悦以及其生母于怀梦。
莫约是席悦十岁的时候照的,那会儿席悦虽然小,但五官已经长开,在人群中都是焦点。
席家华静坐着看了一会儿照片,回想起昨晚发生的一切。他很后悔扇席悦的那一巴掌,却也说不出道歉二字。来这里,便是一种姿态,求和的姿态。
可是不巧,席悦不在公司。
事实上,平日里席悦在公司的时间不多,有闲心了在公司待上好几天不回家,有时候一个星期都见不着她的面。她虽然挂着ceo的头衔,可多数事物都是总裁和副总在处理。但每周的例会、每月的总结会议席悦从来不会缺席。
对比起来,席家华就是典型亲力亲为的典范,他做不到像女儿那样把权利全部下放,也做不到对他人的完全信任。除了女儿席悦以外,就连枕边人他也有所保留。
所以从某种程度上来说,席家华还是要像席悦学习。
席悦大学一毕业就创立了怀梦科技有限公司。
怀梦科技有限公司这个公司名字其实有些渊源,因为席悦的生母就叫于怀梦当初创立公司,席悦几乎没有多想就用了这个名字去注册商标。
怀梦,心怀梦想,这也是怀梦科技有限公司的企业价值观。
这是一个非常年轻的公司,公司内最年长的工作人员年龄不超过三十岁,平均年龄和席悦一般大。
当初为了拉拢这些高端人才,席悦没少花费功夫也没少花费金钱,所以现在她才能如此悠闲自得。
席悦自幼在席家华身边耳濡目染,很明白在创办企业上要合理分配财务,才能实现企业价值最大化。
在席悦看来,合理分配人员,也是实现企业价值最大的重要因素之一。
公司创立之初,席悦自己做了一份计划书交给席家华,主要的目的就是为了钱。
没有钱万万不行。
大学就学习智能专业的席悦对自己的事业可谓兴致高昂也自信爆棚,席家华虽然看出计划书里有多项漏洞和不足,但还是一口气拿出两个亿的创业资金交给席悦。
用席家华的话说,花两个亿让女儿了解创办企业的艰辛,无论最后是否盈利都值得。但席家华万万没有想到,席悦用了不到三年的时间,将两个亿翻倍赚到了二十亿。
席悦不仅没能体会到席家华所说的创业艰辛,现在更因为获得成功变得更加目中无人。
如今若不是席家华仍为公司最大股东有一句说话的权利,估计席悦更不把他这个父亲放在眼里。
怀梦科技有限公司坐落在南州市工业园区,和多数在工业园区的企业相同,席悦的公司在外观上也没有什么特别之处。但走到公司内部,是十分具有科技感的装修风格。
从大门口进公司就
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