尚富海的这个问题很绕口,但也很刁钻,仔细听就能够发现这个问题不太好回答。
张峥思考了一会儿,他问:“尚董,我站在什么职位上看待这个问题?”
听到张峥这么询问,尚富海笑了,别的不说,这个人确实深得大局管理的精髓。
很油滑!
当然了,这并不是说他的错,只能说事事想着面面俱到,从自己本身不出一点差错,或者这和他在华润集团那种地方呆的时间长了有一定的关系吧。
“宝菲集团副总!”尚富海没有犹豫,直接说了出来。
张峥原本心里还有些忐忑的,听到这个名头后,他眼睛直接亮了,特别有神。
下一刻,他语气坚定的说道:“如果是我来处理的话,很简单,原则性的问题不分大小,一律辞退,但辞退的时候,我会考虑这名老员工对公司的贡献,会适当给予提高其补贴!”
尚富海听到他这么说,脸上表情不变,笑着问道:“张先生为什么会这样处理,不觉得这样处理一名曾经对公司有过突出贡献的老员工很残忍吗?说说你的理由。”
张峥直接摇头:“我不认同尚董的这个说法,公司管理不应该掺杂个人感情在里边,老员工虽然说为了公司的发展做出了贡献,可是公司也相应的给予了他应有的回报,这并不意味着他就能躺在功劳簿上肆意妄为,做出违反原则的事情。”
这就是站得高看得远了,他和别人看待问题的高度就不一样。
说到这里,张峥停顿了一下,接着说道:“另外如果这一名老员工违反了原则而没有受到应有的处罚,那么一定还会有其他的老员工自觉我也是功臣,我也可以这么干,这回形成一个从众效应,到那个时候想处理都完了,反而不如发生阵痛的时候直接把毒瘤给剜掉,这样以来,公司只是损失掉了一名有贡献的老员工,可却能够做到杀一儆百。”
“杀气有点太重啊!”尚富海嘴里冒出这么一句话来,他说:“会不会起到反效果。”
“尚董,您想错了,公司大了之后,第一点就要排除妇人之仁,否则这会成为一个致命的缺陷。”
“而且公司方面来说,也不是一点补偿没有,正常辞退的员工根据劳动法会有N+1的补偿,我们看在员工对公司有突出贡献的份上,可以适当增加给他的赔偿金额……”张峥最后说道。
尚富海静静的思索着张峥的说法,他心里已经认同了张峥的说法,确实就像张峥说的这样,当断不断反受其乱。
“张先生对我们宝菲集团怎么看?”尚富海又问了一个问题。
张峥这回并没有思考太多时间,他说:“不瞒尚董,在接到孟总的电话之后,我曾做了大量的调查,根据我的调查结果,宝菲集团是个很有朝气,很有上进的年轻的公司,我觉得如
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