赵德柱可能都没意识到,自己这个“与生俱来”的特点,在这个时候居然被二富如此看重。
二富就是这么对赵太太表达的:“当企业到了一定的地步,具有足够吸引力的时候,我们会看见大量的人才涌来,这个时候判断能不能行,其实有个简单的办法,就是看他是找靠山,还是自己解决,前者是天然骨子里都没有担责的人能,不行就是不行,哪怕他在短暂时间内能够做点事情,一旦给与重担就会出问题,那时候带来的灾难甚至是致命的,我们要千万避免这种假人才。”
龙芷羽马上就找了旁边台子上的纸笔记录,有管家的好处就在于,人家看出来这边要谈话,就摆上该有的东西,放上茶水点心,甚至还有一瓶红酒。
可前空乘主任快速记了两笔,才忽然有点恍然大悟的:“哦,我就是习惯于找靠山的呢……”
表情倒也不是哀怨,而是懵懂,难道要把我自己给开除掉么?
赵德柱看她这个样子,怎能不爱:“你没听鲍勃说嘛,我们是一体的,离了你我也不称职啊。”
龙芷羽觉得这句话太直接了,赶紧看二富。
结果这边对她连连点头:“对!就是这个意思,因为查尔斯是可以让你依靠的,同样,他在企业管理上的短板,也需要你来支撑,你知道吗,我最惊奇的就是这点……”
指指赵德柱:“公司规模从几个人到几十人,到几百上千人。这种管理上的变化,他没有体验过,却能够勾勒出他的担忧,你知道我在过去几年是多么焦虑这种变化吗?偏偏有很多人还意识不到这种差别,以为一千人就是一百个十人,十个百人,没有什么不同。”
龙芷羽都懂:“这区别大了,管理成本会成倍的上升。”
二富笑:“打个最简单的比方,小公司是开车,方向盘怎么动,车就往哪里走,大公司是开船,哪怕你刹车、转弯,轮船在水面上都有个看似平稳其实过头的荡漾,所以开船都要先故意打过一点,然后再往回拉点,这才能在正轨上,这就叫矫枉过正,褒义的管理艺术。”
龙芷羽赶紧埋头疾书。
两口子各司其职,确实方便,赵德柱就能专注于观察二富,观察他这么倾囊而授的做法。
二富真是一对二,转脸对他:“查尔斯,现在我才说回到你提到的垄断,为什么我要先说这么多,还是那句话,我非常惊奇你能预见到这点,上次你在鹏圳跟我谈到不要一家独大的时候,我就很惊讶,我们的团队里,除了我在焦虑这件事,其他人都没有看到这点,甚至我都没有你那么敢想,企鹅真的会有这么大的潜力吗?大到你刻意要把你看见的未来一分为三!”
天地良心!
赵德柱哪有这种气魄。
跟随企鹅,只是因为他知道企鹅会爆发成为顶级大腿
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