包括陈晓龙、庞勇、陈燕玲等人在内的所有五级以上主管到高层,都不参与第一次股权激励。
甚至都不鼓励七级以上的高管参与TM网的股权激励。
因为还有偌大的江山,等待他们去攻城掠寨!
高层更应该追求新公司、新事业部、新项目的股权持有。
就像杨溢川持有输入法公司两成股份的那种规模。
这也能最大限度的保证高层不要躺在成绩簿上睡大觉。
这点从庞勇的部门名头就能看出端倪,创新事业部,创新才是整个企业群推崇的源动力。
2006年年初的这场改制,直接影响到有三分之一的高学历员工都放弃了春节年假。
没有要求加班,哪怕TM、WB、游戏这些持续不间断的运维部门,也是正常轮休排班。
留下来在公司过年的,基本都是开发部门的技术人员,属于趁着放假的空档,留在各方面都比较方便的公司,仔细的思考下自己能做什么。
当然更主要是智能小区交付了。
两千多户从名牌大学生到高职生业主抢先入住,很多年轻员工更是通过公司联络的团购价,买了超过三百辆江州本地产轿车。
这是一种非常清晰落地生根,又拉动本地消费的轨迹。
毕竟整个产业园区的薪资待遇在国内都能排前列,更别提专业技术工程师、程序员等等奖金、补贴丰厚。
因为距离之前传统的市中心有十几公里距离,最近的商业中心也在七八公里之外。
所以交通工具也成了时髦消费品。
高新产业园俨然成了江州市的高收入高消费地区。
随之而来的商铺、餐馆、休闲娱乐业迅速进驻商业区。
两年前还是杂乱不堪的烂尾楼荒野区域,现在已然兴旺热闹起来。
已经成了很多员工心理上有归属的家园。
所以这个离开校园,或者说从京沪粤一线城市来到江州的第一个有家春节。
在照例又是全产业园各部门轮番进行了超市零元购传统活动后。
是大包小包的赶着春运回家,还是静下心来思考未来职业规划要怎么做?
这个区别就大了。
哪怕都到了高新产业园这个圈层。
其实好多高学历的工程师、技术员、程序员,还没那些西南学院的高职生清楚自己到底要干什么。
如果仅仅是把薪水或者买车买房当成人生的追求。
那么他们花了十来年的时间学习,一路披荆斩棘的超越那么多同龄人,走到今天。
那也太不值得了。
个人的事业,人生的规划,对于这些年轻人来说本来是很奢侈的时间。
穿梭奔波在企业、代码之间,没得选,没得挑。
但现在似乎展现出来一种可能性。
而且住在新家,步行到公司,喝着咖啡吃着水果,跟三五谈得来的同事继续聊聊有什么创业可能性,吃过饭打打球看场电影逛逛商场,日
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