想朱允熥一锤定音,直接将石碌也列入试点,左右也就二千五百人,这本就是要给石碌地区的,这是提前了一点罢了。
“我代工部,石碌地区,多谢大王的支持!”
闻言,刘授业起身半拜。
“行了,坐下吧,事情还没结束,刚才只是说了模式,是逻辑是方向,还要讨论一下具体,以及表面的东西!”
示意刘授业先行坐下,朱允熥捏了捏鼻,“自打在三亚因解缙开口,产业升级,产业技能,产业工人,本王近来考虑了不少,就方才的基础,我补充一些!”
参照后世,结合现实。
玩产业的国家,无不针对产业工人群体,建立了一套岗位技术等级制度。
之前工部已设置了对应的,‘匠人’,‘匠师’,‘大匠’等称号,但这些更多的是荣誉,能反应技术,经验上的差距,但普及面还是太过狭窄,普惠不到更为广大多数的产业技术人员。
基于现在的情况,匠人,匠师,大匠这些称号,更多只是代表“工”社会地位提升。
更具体的,还是要建立一套健全产业技术岗位晋升体系。
这套晋升体系要清晰,晋升条件要明确,同时要在收入进行自补贴,让绝大多数的人,能从中收益。
基与这一出发点,那就在没有比13级技术岗位等级制更好的方案。
不过立足于当前,需做出一些删减。
朱允熥的方案,是将技术岗位等级分为四阶七级。
一阶最低,技工级,分三级,初级工,中级工,高级工。
二阶为师,技师级,分两级,二级技师,一级技师。
以上都不做名额限制,只要符合条件,通过考核便可晋升,每一级都对应有技术岗位补贴,用最直接简单的方式来提前产业工人的社会地位。
三阶为注册级,全国注册,全国认可,工部备案,晋升方式需通举荐,到这一层级,直接荣誉加身,享受司局级待遇。
四阶为匠级,享宪委级待遇,随着人数增多可分出两派,学院派为院士,实践派为天工。
四阶七级中,最关键还是一阶,二阶构成五级体系,因为不出意外,九成九的产业工人九成,一生都会被卡在注册级以下。
关于这一点,第一时间被解缙所捕捉,“也就是说,前两级以直接的金钱方式提升社会地位,后两者以荣誉,参政议政权确定整个群体的社会地位。
那么问题来了?
新的技术等级,如何套在过去的体系上?
补贴是月补,还是年补,补有补多少?
拥有行政级别之后,补贴是否还有?”
琼海境内很多规矩都新,但新不代表彼此就好套,对接不好,问题只会更大。
“是啊!”
郭清附和道,“补贴该怎么补?少了没意义,多的财政上就算能支持,但是否会影响更大?
另外技术岗位当如何分化?
分化
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