第919章行业盛事
半年多时间里,国文社总编辑和社长先后换了人,说一句改朝换代大变天不为过。
不过还没等李新这个国文社新社长新官上任三把火呢,集团方面先发了力,一天之内连发两份文件。
一份是大家之前讨论已久的涨薪文件,自文件发出的下个月起,国文集团员工普涨30%。
文件一发,国文集团内一片欢声沸腾。
就算是八十年代末物价大飞涨的时候,国文社的工资也没涨过这么多啊!
果然跟年底的奖金和福利相比,年初的这次工资普调才是大头啊,毕竟奖金、福利再多那也是浮财,说不定哪天效益不好就得砍了。
可职工们的收入一下子暴涨30%,这可是实打实的收入,没听说过哪个单位还带砍工资的,那得多不要脸啊!
这简直是天大的好消息。
在涨薪文件发布的同时,另一份文件也贴在了布告栏里,这是国文集团响应国家号召,参与到企业年金试行工作的文件。
自97年开始,国内在《社会保险法》中明确了企业年金的概念,并开始在试点企业中开展了企业年金试点工作。
国文集团作为转企改制政策的试点企业,自然要勇于冲锋,去年成立一年取得了一些成绩,现在肯定要支持上面的工作。
根据文件显示,企业年金制度在国文社实行后,国文集团将按照职工8%工资收入的比例为广大职工们缴纳年金,同时职工们每个月的工资当中也会同时扣除8%收入,双方合计缴纳16%的工资收入。
相比普天同庆的工资大涨,职工们对于年金制度普遍没什么强烈反响。
刚涨完薪,扣点年金就扣点呗,反正以后也能领到钱,这就是变相的养老金嘛,而且单位还给出了一部分钱,总体说来仍然是件好事。
年初连着两份文件下发,都是调整职工薪资待遇的,对于国文集团的职工来说都是好消息,也更增添了林为民这个集团大领导的个人威望。
不过有人好奇的是之前涨薪的事传的沸沸扬扬,怎么企业年金这件事却没一点动静,这无疑是对国文社情报能力的重大打击。
这事当然跟林为民有关,企业年金的事他根本没让国文社的人插手。而他没避讳国文社职工的涨薪,果然漏的到处都能听到消息。
事实证明了,国文社这地方就谈不了保密这件事。
年初的两件喜事算是给国文集团这一年的发展开了个好头,职工们干劲十足。
元宵节过后,临近3月,大洋彼岸传来了最新消息,米联储再次执行加息政策。
这已经是自1999年6月以来的第5次米刀加息,经过米联储此次加息后米刀的基准利率已经来到了6.25%。
前两年,受东南亚金融危机和俄罗斯债务违约的影响,米联储下调了联邦
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