不是在尸位素餐,是真的有在工作。
然而,胡强的能力终究有限,毕竟不是名牌大学出来的,写报告方面,终究有些欠缺。
而且随着时间的推移,随着工作量的逐步增多,以及随着学写报告的兴趣的消失,胡强也开始厌倦了整天写报告做总结了。
可有了小陪之后,情况就不一样了。
一开始,小陪还不会给胡强写报告。
但自从小陪帮胡强写了一份检讨,并且让丽萨十分满意之后,就好像打开了一个新世界的大门。
从此之后,小陪在胡强的要求下,不光会每日陪伴胡强聊天跳舞,还会帮胡强写报告。
换言之,小陪顶上了私人秘书的角色,胡强再也不用像以前那样亲力亲为,可以跟其他部门的经理一样,不再需要自己亲自写报告,只需要提出要求,让小陪写好报告,他再检查一下,看看满意不满意就行。
从那之后,胡强的工作量一下减轻了许多,而且期间还能跟小陪说说笑笑,日子不要太逍遥。
小陪的工作能力还特别强,报告几乎都是一蹴而就,甚至还会反过来帮助胡强,帮他找到报告或者企划桉中的问题,提出更好的方案。
也正因为这样,胡强的工作效率越来越强,对其他部门的支援也越来越好。
尤其是市场部、品牌部等需要创意的部门,这段期间对迫事部是越来越满意。
正因为如此,迫事部的工作量不知不觉的增加了很多,好多部门都习惯找迫事部帮忙做计划。
虽然工作量越来越多,但因为有小陪在,所以很多工作根本不用交给下面的人去做,只需要小陪跟胡强两个商量一下。
或者说,只需要胡强把上面的要求跟小陪说一下,小陪立刻就能做出相应的方案,而且都有相应的备选方案。
说的简单点,有了小陪,迫事部个工作效率成倍增加,但大家的工作强度却没增加,反而轻松了不少。
也因为这样,胡强作为经理,不再各种推脱,反而是来者不拒,只要上门交来的工作,他都接,而且都能很快拿出相应的方案。
迫事部作为一个支援部门,理论上什么都能做,但实际上,除非是兰尼傅或者丽萨这种直属上司强行摊派的任务,又或者万主管这种万万不能得罪的人的任务,其他非直属部门,非重要人士的任务,胡强作为经理,是有资格推掉的。
当然了,推掉的任务越多,能获得的绩效加成就越少,奖金也越少。
反过来,接的任务越多,绩效就越多,奖金自然也越多。
以前没有小陪,胡强都是能推就推,毕竟他又不在乎那点奖金。
但有了小陪之后,他工作轻松又愉快,他甚至还很享受那种跟小陪一起说笑工作的感觉,所以都是能接就接。
甚至就连客服部,比如冰箱微波炉之类的售后服务的麻烦
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