实际操作过程中嘛,一般人很难熬得住。
所以最后,不得不加了很多激励政策,比如熬过去,并且得分及格的话,就会加薪。
升职就算了,一个初级干部培训而已,能加薪就不错了,还想升职?闹呢!
万兽集团是绩效为王,想升职,那就只能拿绩效说话,其他都不好使。
没错,哪怕你会熘须拍马,有大靠山,如果绩效不过关,也一切百搭。
这就跟现在的体制内中,你再能干的公务员,学历不过关,升职也快不了是一个道理。
相反,你要是学历很高,是选调生,那在体制内想升职的话,不要太快。
万兽集团不是体制内,是企业,对学历倒不是特别看重,但却格外看重绩效。
也正是看重绩效,才让万兽一直保持强大的竞争力。
所以,在万兽想要升职,真。
195都成经理了,胆子就不能再大点么?
的是绩效为王。
有了绩效一切好说,没有绩效,那就一切白搭。
不过在绩效之外,也有一些不升职但是可以加薪的途径,比如这种内部的干部培训就是其中一种。
总之,因为胡强提前从丽萨那里知道了培训内容,并有针对性的做了适应性训练,加上前世就是底层劳动人民,所以对这些不忘初心的培训项目倒还挺适应的。
当然了,胡强不管是前世还是今生,虽然都是东北人,却都不是农村人,所以虽然做了准备,也有了心理预期,可事到临头,还是有些难熬。
刚开始到还好,山清水秀,悠然见南山,一片田园风光,特别赏心悦目。
可等你真的去割草喂猪,真的去砍柴打水,那很快就把大部分人给打败了。
尤其是那些小年轻,大都从小没吃过苦,干了不到一上午,就好多哭着喊着被迫退出的。
就算没退出的,好多也无精打采,很多人脚上都是血泡。
反倒是像胡强这种三十岁以上的人群,大部分都熬了过来。
原因很简单,像胡强这种三十岁以上的,一般都有老婆孩子了,也就是要扛起家庭重担。
所以对三十岁以上的有家庭的人来说,他们对金钱的渴望是最强烈的,因此哪怕第一天的培训就很难熬,但大家还是咬牙熬了过来。
甚至是,三十岁以上的干部,很多人都是出身农村,对这种农活就更不在话下了。
那些还没结婚的年轻人就不一样了,他们虽然平均学历更高一些,掌握的知识也更多一些,但吃苦能力就差的远。
不是所有的年轻人,都像沙乐乐肯学肯干肯吃苦的。
就是说,只是第一天,就淘汰了三分之二的人,剩下的那部分,基本都是性格比较简易,且特别能吃苦的人了。
这批人,才是集团真正想要重点关注的人。
换言之,什么初级干部培训,其实就是个淘汰活动。
就是选出一批重点培养对象,再经过这么一番筛选,最终选出一批符合万兽集团口味,真正有战斗力的基层干部。
这不光有加薪的奖励,如果表现不好,上了考察黑名单,恐怕过不多久,就要收到HR的辞退劝告,被HR用各种理由辞退。
只是黑名单这种事情显然是不能说的,所以只说加薪这种白名单。
从这个角度看,一开始叫苦受累中途放弃的那些人,他们放弃的其实不是一次培训活动,而是他们在万兽的职业生涯。
不过这里面的门道,除了经历过的人之外,新人是不会知道的。
而经历过的人呢,除非爬到高级经理以上的高位,或者消息特别灵通,否则也是不会知道这里面的门道的。
恰好,丽萨跟金若愚都是知道这里面的内幕的,而丽萨跟金若愚,也都先后把这里面的小秘密,尤其是黑名单的小秘密告诉了胡强。
所以,胡强哪怕不是为了那个系统奖励,也要拼命上白名单。@精华\/书阁·无错首发
上了黑名单,就意味着要被辞职,就意味着要被提出新手舒适区,那他之前的辛苦就白费了!
这是胡强绝对不能接受的!。
195都成经理了,胆子就不能再大点么?
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