了,然后自己走人。
就好像,就好像我前几任的那几个经理那样。”
丽萨微微一笑,然后重新板着脸道:“想的不错,确实如此,不过还有一点你没想到。”
“是什么?”胡强下意识问。
丽萨表情淡然道:“让你去迫事部当经理,是给你最后一个证明自己的机会。
否则话,哪怕你是十年老员工,HR那边也有的是办法把你轻易赶走。
办法很简单,直接给你找茬就行了。
你也不想想,先把你调去一个部门当经理,再给你几乎不可能完成的案子,这得多麻烦?
与其这样,倒不如给你找茬,或者设计个陷阱。
比如说,让你去修修电梯什么的,然后突然电梯坏了,这就可以栽赃到你头上了。
只要你有了大过错,辞退你就理所应当。
就好像当初你把自热小火锅,搞成生化试验场,然后让你背黑锅,要辞退你一样。
你觉得这种办法,是不是更快一点?性价比更好一点?”
胡强眨眨眼:“这个,好像……有点道理。可既然如此,为何要大费周章的让我去当经理呢?”
丽萨叹口气:“这当然,是有人找我求情,希望再给你一个机会。”
“有人找你求情?再给我一个机会?”胡强一愣,“谁啊?”
丽萨眯了眯眼,盯着胡强的眼镜问:“你真的猜不出是谁?”
胡强皱眉想了想,然后摇摇头:“抱歉,实在想不出是谁。”
“想不出就算了。”丽萨道,“反正那不重要。”
紧接着,丽萨道:“重要的是,机会给你了,然后你把握住了,证明了你的价值,得到了我,以及大家的肯定,所以,你才留了下来。
这里面,固然有我的因素,但更大的因素,还在你自己。
是你自己,证明了你可以留在万兽,所以你才能留下来。
如果你不能证明自己可以适应这里,那你就不能留下来。
我这么说,你懂了吗?”
胡强皱了皱眉:“大概,是懂了,不过这跟乐乐的事情有关吗?”
“无关吗?”丽萨反问。
“有关吗?”胡强又问。
丽萨不吭声了,盯着胡强重新板起了脸。
胡强这才讪讪的摸了摸鼻子:“好吧,应该是有点关,但是,她跟我的情况不一样啊。”
“有什么不一样?”丽萨问。
胡强道:“丽萨,乐乐还只是个实习生,还没有经验,她还,还只是个孩子啊!”
“那又如何?”丽萨又问。
胡强皱眉道:“我的意思是,作为一个实习生,不应该更宽容一点吗?至少,她的工作能力很强啊!”
“那又如何?”丽萨继续问。
胡强继续皱眉:“不是,丽萨,我的意思是,咱们不能拿老员工的标准,去套乐乐这种实习生啊。
更何况,老实说,这次的事情,我觉得乐乐也没做错啊。
你就说万主管,她居然想让自己部门的一个新员工,跟乐乐一起在报告中联署,这不是明着抢功劳吗?
这种事情您懂的,如果乐乐真同意了,那就是一个大把柄,后患无穷啊。
还有这个项目本身,就是那个什么三百六十度无死角的充电接口的项目。
咱就说,这得多脑残,才能想出这种点子?
关键想出来也就罢了,还想要强行推进这个项目?
除非咱公司的评估团队集体脑残,否则断然不可能同意这个方案。
既然如此,那乐乐坚持原则,坚持调研报告公正性,这无可厚非啊。
如果乐乐真的听了兰尼的暗示,按照兰尼的意思修改了报告。
回头上面打回来,会认为乐乐无能的,这同样是个大污点!
可能在乐乐眼中,她只是想坚持原则,不想同流合污。
可在我的眼中,这明显是给乐乐设局啊。
乐乐但凡踩进去一个,以后都要惹上大麻烦。
人家都开始做局陷害乐乐了,我这个当经理的,难道还能无动于衷?”
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