第104章陪着家人看春晚
后世,互联网时代,股权激励几乎成为标配,其中很大的原因是因为这些互联网创业公司,在创业的时候,资金链一直紧张,需要不断的融资来推动业务成长,根本拿不出太多的现金来吸引人才,只能用股权来作为支付的手段。
那些成功上市的互联网企业中,有很多员工依靠股权期权成为千万富翁,实现财富自由的例子,这也就企业Ipo,为何被称为“财富盛宴”。
但其实大多数的互联网创业公司,都倒在了创业的路上,能够实现成功上市的只是极少数个例,而这种创业失败的公司股权就变成了废纸一张。
80年代的全球金融市场没有那么泡沫化,股权激励即使在灯塔国的上市公司之中,都不算普遍。
只有少数如苹果这样的科技新贵上市时,才有这种持有员工股权暴富的例子出现。而且还有传言,这些苹果员工所获得的股权,是在来苹果创始人沃茨的低价转让。
英豪公司这两年不仅是业绩增长很快,而且现金流非常良好,因此对于员工的激励,主要是以现金发放为主,预留的股权却几乎没有怎么动过。
这次陈兵拿出1%的股权,也不是用股票上市后的股权变现做诱惑,而是为了让公司的各级骨干员工,持有股票之后,能够对英豪公司更有归属福
英豪公司膨胀的太快,业务线已经覆盖羚子游戏、计算机及配件、半导体制造、通讯、贸易等多个领域。而且每个业务线都潜力不。
80年代初的香江证券市场,还是四家股权交易所并存,各种投机炒作盛校统一的香江联交所刚刚开始筹备,证券市场的监管还严重的滞后。
陈兵没有把英豪集团整体上市的打算,最多未来会拆分合适的业务板块出来独立上剩这些分配给员工的,英豪集团的股权,其实也没有在市场变现的途径。
这部分分配给员工的股权限制会很多,如果员工离职或需要现金,会由英豪集团用一定的价格进行回购,以避免股权外流分散。
但这部分股权,却可以每年获得分红,分享英豪集团的收益。在英豪集团业绩稳定成长的情况下,这些股权其实更类似于不定期债券或优先股。
英豪公司的薪酬一直是高于市场水平的,这些高层日常的薪资收入更是非常丰厚。各个子公司的高管,都已经属于后世所的“金领”,而中层管理人员的收入,也足够称的上是“中产”。
这种情况下,用股权这种能带来长期收益的资产,来激励员工的积极性,远比再盲目提高薪酬要有效的多。
年终总结大会开完,陈兵组织这些高管们,又做了一的团建活动,最后在斛筹交错之间,再交流提升一下相互之间的感情。
陈兵本人是比较喜欢喝酒的,但
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