第158章这才是陈兵在香江的真实地位
张涛的加盟让陈兵非常高兴,内地半导体人才本就比较稀缺,而且因为历史的原因,断代比较严重。
现在能的上是半导体专业的人,基本都已经40岁朝上了,而且大部分都还比较缺乏一线的实际工作经验。
张涛这样的78级学生,其实是内地改开后新培养的第一批人才,而且张涛性格稳重踏实,不好高骛远,其实是非常适合在半导体厂一线的,只要再有个三四年的经验积累,张涛一定能成长为优秀的技术主管。
英豪的芯片厂,看着好像发展的不错,从电视芯片、EpRom到Z80,都顺利的实现了量产,但只有英豪的内部人员才知道,优秀的半导体工程师现在是多么的紧缺。
英豪的芯片厂是依靠引进的RcA旧生产线建成的,现在还主要依靠,从灯塔和霓虹高薪聘请来的工程师,作为技术骨干。
陈兵自从创立英豪以来,依靠信息差赚取发展资金,还是很顺利的,英豪的资金一直非常充裕。
陈兵最苦恼的问题始终就是缺人,再是重生者,有主角光环傍身,陈兵也变不出技术人才来。
所以当初陈兵才千方百计的,通过特区和计算机总局挖掘人才。好在内地人口基数够大,在终端产品领域,还是有一些人才储备的。
尤其是那些硬件设计工程师,随着从内地的不断挖角,已经勉强能够支撑英豪的科研体系。
软件人才方面,英豪同样曾经紧缺过,不过软件人才的培养周期并不需要很长,而且现在的软件还没有那么的复杂,许多有赋的人甚至可以自学成才。
英豪每年都在举办软件程序大赛,也通过这些程序大赛挖掘了不少有赋的人才,也已经勉强能够跟上所需了。
而且内地大学在英豪的推动之下,计算机的普及程度已经提前了很多,对软件专业的招生规模,也一年比一年大,这方面的人才缺口,后续会很快得到缓解。
但英豪现在开始向更上游的领域去拓展,这个人才紧缺的问题,又再次凸显了出来,而且更加严重。
无论是芯片半导体制造、半导体设备、还是电子元器件,其实都已经是非常专业的领域,相关的技术人员不止需要扎实的基础知识,还需要有长期的经验积累。
内地原本在这些领域,就没有什么产业基础,相关的专业技术人员非常缺乏,仅有的一些技术人员,不是在专门的相关科研院所任职,就是在内地的企业里担当着骨干,想再依靠从内地挖角来解决人才问题,难度非常之大。
这也是陈兵在成立pbh集团的时候,将总部设在灯塔的原因之一,只有那里才有足够的技术人才,能够支撑相关的技术研发。
英豪在内地的体系,就很难找到捷径来快速解决
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