接连对特区的拜访,作用立杆见影,很快张知府就传来邻一批引进人才的名单,这批人才全部是从羊城借调过来。
羊城是粤省的省城,在特区成立之前,一直承担着内地的对外窗口作用,每年两届的出口交易会,是内地出口产品,换取外汇的主要渠道。而羊城也成了整个粤省人才汇聚之地。
张知府上次与英豪公司交流过后,亲自去了一次羊城,将英豪公司的一系列合作意向,对粤省领导做了一个专项的汇报,使得与英豪公司的合作,上升到粤省重点关注的项目。
加上英豪公司乐意捐赠电脑,也使得主管部门借调人才,有了更多的操作空间,在粤省领导的直接关注之下,电脑换人才计划就得意快速展开。
紧随着粤省的动作,两位首都的司长回到首都之后,也迅速给出了反馈,入股新筹建公司的事情,很顺利的得到了两部委领导的支持。
具体的入股事宜还有一系列审批程序要走,但人才引进的事情,却也立即开始了进入操作。
两部委都有意,把与英豪公司的合作,树立为标杆项目。遴选的人才自然就不能含糊,都是各自体系下的精兵强将。
就在粤省第一批人才到位之后,两部委的人才名单和工作履历,也传给了陈兵。
名单上有五十几人,给陈兵的勾选名额是三十个,陈兵只需要对这张名单进行勾选,后续的借调程序,自然有两部委去进行安排。
有了这几十个人才,陈兵感觉立即能够兵强马壮起来,不过仔细看过这张名单所附的履历之后,陈兵却叹了一口气,放下名单开始思考起来。
名单上的人选,履历都很不错,确实是内地的精兵强将,但这批名单的上的人才结构,却有些不均衡。
首先是年龄结构,名单上最年轻的人选37岁,最老的已经年过半百,90%的人都是四十岁以上。
陈兵叹了一口气,这也是没有办法的事情,内地现在人才断档非常明显,这批人才都是50、60年代的大学生,那段特殊历史决断,人才培养已经彻底断代了。
四十几岁的人才,好处是明显的,工作经验丰富,拿来就可以用,而且这批人才之前被压抑了太久,学习新知识的主动性会极高,到不用担心他们技术落伍或进取心不足。
但年龄偏大的弊端也会很明显,那就是创意能力会有所下降,到了这个年纪,思维开始固化是正常的普遍现象,陈兵不可能寄望于这批人都是大器晚成的才人物。
除了年龄之外,这张名单上还有一个更加明显的不均衡之处,大部分的人才都是硬件方面的人才,精通软件的反而极少。
这也同样是时代的局限,软件业的独立发展,本身时间就不长,各种编程语言的出现,都已经是60、70年代的事情了
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