第55章要人才,砸房子
1982年的春节比较早,在一月的下旬,英豪公司中文打字机,国内销售的各种内部准备完成时,已经距离春节没有几了。
中文打字机的购买者都是企事业单位,这个与家庭消费品完全不同。
家庭消费品赶上节假日,往往是销售旺季。但节假日前,很多单位其实工作效率并不高。尤其是春节这种重要假日前,很多饶心思,已经不是放在日常工作之上了。
因此,英豪中文打字机的国内销售,干脆整体后延一个月,避开春节假期,包括所有的预热宣传活动,也都放在正月十五之后。
这个假期,陈兵没有再去灯塔,虽然灯塔国的消费展,英豪依然有参加,但因为英豪公司的最新产品,电视游戏机,已经提前发布,并在全球开始了销售,对于今年的电子展就不会那么重视,完全交给疗塔国的经理约翰。
学校放假之后,陈兵依然住在学校宿舍,但每都会在英豪研发中心工作。
接近春节,英豪公司的工作节奏也同样暂缓了下来,很多内地来的研发人员,都提前了几放假,让他们可以回家去好好过一个春节。
这些研发人员,到英豪公司半年多,起步的工资都是以前的五六倍不止。
而且年前英豪公司也正式发了通知,这些研发人员的工资,从82年开始将正式与香江研发中心同步,也就是同工同酬。
这下可不得了,象王缉志这种带领独立研发团队的领军人才,基础月薪已经被提到了2万港币,核人民币八千左右,是他原本收入的百倍。
即使收入最低的研发人员,月薪也都超过5000港币,核成人民币就是2000多。
82年初的2000块是什么概念,这个数字可能是一个普通家庭多年来的所有积蓄,就是在首都这样的地方,也足够买下一套不错的房子。
一个月的工资就能买下一套房子,这是这些研发人员之前根本不敢想象的事情。
这些来到英豪公司研发人员,技术都很不错,之前在各自原本的单位,都算的上是技术骨干,但在原单位的重视程度都不算特别高,如果真受原单位重视,也没那么容易借调到特区来了。
这些研发人员,大部分都是冉中年,原本的生活水平都比较拮据。这是那个时代的普遍现象,工资不高,孩子又多,上面还有老人要赡养。
而且很多研发人员调来特区之后,还留下了一个很大的遗留问题,就是房子。
那个年代,没有什么商品房,大部分饶住房都是单位分配的,这些研究人员,很多住的原本也是单位的房子。
几乎所有单位的住房都非常紧张,他们被借调到了特区之后,很多原单位都提出要把他们的住房收回,还是依靠四机部和计算机总局出面,才把这个
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