第89章人才培养需要长期主义
陈兵这次来推销程控交换机,主打的就是一个“诚意满满、财大气粗”。
所谓愿意承担示范项目的风险,并支付200万美元的保证金,其实也就是有意做一个姿态罢了。
不陈兵本身就对自己的产品有足够的信心,就是任何一个新产品新技术,在应用的实验的时候,都是先从范围开始的,然后才会逐渐扩大试点范围,哪里可能一下就造成数百、上千万的损失。
陈兵摆出这种姿态,主要是为了与几大海外的程控机供应商,达成明显的对比。
此时内地刚刚改开,资金十分窘迫,大部分的海外厂商,还没有看到内地庞大的市场潜力,几乎都表现出一种店大欺客的态度。
英豪此时愿意摆出这种低姿态,就是要表达一种诚意。以张知府的经验来看,凭借陈兵刚刚这个态度,要建立示范工程的事情,就已经成了一大半了。
英豪通讯实验室,本身就有首都邮电大学的访问专家,在参与程控交换机的设计。
因此,技术评审这一关,以英豪交换机的技术和品质,是有十足把握的。
要推销时,会遇到困难,也主要是在商务上,而不是技术上。
其实,首都邮电大学本身就是部属的院校,通过邮电大学的关系,陈兵完全可以直接找上邮电部门。
但陈兵却宁可先在特区建立示范项目,这可不是舍近求远,而是摆出了一份以公对公的态度。
这样可以避免邮电部门借着邮电大学的线,来谈感情,这个比较容易伤钱。
张知府听了陈兵的话之后,对于这个事情的推进,已经有了七八分的把握,但他并不适合多表态,只能起官话“陈,这个方案,我们会尽快协调邮电部门。”
陈兵也知道,两个项目的事情,谈到现在的程度也已经足够了,马上也跟着谈起了另一个事情。
“张知府,我们这次来拜访,除了这两个示范工程的事情,还有一个事情,想要特区能提供协助。”
“你,只要是合理的要求,我们特区都会尽可能满足的。”
“张知府,我们现在在特区已经投资了五个工厂,招聘的员工也将接近了一万人,而且后续我们还会持续扩大投资,需要的员工更多。
现在我们遇到的一个很大的问题,就是员工培训。虽然很多岗位的员工,经过三个月的突击培训,也能勉强上岗,但距离我们的要求差距还很大。
而且这种短期的员工内部培训,很难系统化。长此以往,会对我们的工厂管理造成很大的压力。
因此,我们希望能够与特区的教育部门合作,为我们的几个工厂,系统的培训员工。”
“你的是职业技术学校吧?现在特区已经有了几所职业技术教育学校,明年应该就有学生毕业了。
你们英豪是特区的
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