第92章特区大学就是人才培养基地
这次研讨会,并没有邀请英豪公司的人前去参加。但研讨会结束的当,陈兵就连着接到了几个电话,都是参加了研讨会的人员打过来的,并且都第一时间再次重申了,与英豪公司加强合作的意愿。
从这些饶电话中,陈兵也将整个讨论会的过程,还原了个七七八八。
事情发展到了这一步,陈兵知道,自己在内地算是筑就了一具“金身”了。未来只要自己不作死,内地就不会再有什么人不开眼,来主动招惹英豪了。
从去年四月,英豪开始回特区设立合资公司,陈兵为了整合内地的各方面资源,花了一年半的时间,到了现在才算是彻底扎稳根基了。
陈兵很清楚,自己的这个“金身”,并不是因为自己赚了多少钱,成了多大的资本家,而是因为自己在科技领域上不断拓展,并愿意将这些科技成果输送回国内。
当然,陈兵更明白,自己这个“金身”,只是团结的对象,能够得到的只是合理合法范围内的保护和支持,如果想要靠着这个“金身”就想去大肆赚取利润,那这个“金身”也早晚会被打破。
研讨会之后,英豪与内地的各个合作项目,自然是全面的提速,尤其是人才引进方面,已经几乎没有了任何障碍。
不仅各个部门都对英豪的人才引进积极响应,那些被引进的人才,也不再有后顾之忧。
到英豪工作,被视同公派出国的待遇,这可不仅仅是一句形容那么简单,对于那些技术人才来,这就是明确的待遇保障。
以前,内地的人才到英豪工作,是要放弃原本单位的各种福利待遇、甚至行政级别的,原本的工作关系都只能在特区和部委进行挂靠。
即使英豪的工资待遇、工作环境都是一流的,但还是有很多人仍然不敢轻易冒险。
现在就完全不同了,这个时代,公派出国在任何饶履历上都是光辉的一笔。到英豪工作过三、五年,既能接触最前沿的技术,也不用担心失去原本的福利待遇。
如果将来再回到了原单位,即使需要重新安排工作岗位,也不用担心会被投闲置散,何乐而不为。
英豪的内地投资,一直都集中在特区。英豪受到了高规格的支持,特区也同样获益不少。
最直接的,就是特区大学的筹办,不仅研讨会后就得到了正式的批准,而且就连第一任校长的人选,也只用了一周时间就确定了下来。
这位张校长,是首都教育部门选派的,是国内学术名望很高的力学专家,同时也是知名的教育家,二十年前就曾担任过顶级学府的系主任、副校长。
张校长行事风格很干脆利落,受命一周之后,就到达了特区履职,更是在启程之前,就通过特区的张知府,与陈兵约好了见面的行程。
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