第98章
自从升任制造工程师之后,辛佟的下面有了一群可爱的技术员,这是一个不错的平台,上一辈子的管理才华可以好好发挥一下了。
管理就是工厂的救命稻草,GembaWalk(现场观察)起到了仪表盘的作用。
辛佟信奉精益生产,丰田前董事长张富士夫(FujioCho)先生曾经说过,领导者需要做三件事:到现场去观察,提出问题,尊重员工。
世界领先的办公家具厂商赫曼米勒的创始人MaxDePree也曾经说过:领导者的首要责任是认清现实。而认清现实最好的办法就是去现场(Gemba)。
辛佟对于下车间深入现场管理有自己独到的理解,跟其他管理人员不一样,他们非常招摇,走出的是六亲不认的脚步,喜欢在车间双手叉腰大声斥责下属。
辛佟每一次下生产车间之前都会做足功课,他事先都会去看看技术员英雄榜,对每一个下属的表现有一个粗略的印象,然后带着问题到现场。
对于那些工作表现不佳的技术员,他并不会责怪和谩骂,而是停下脚步跟他们一起探讨良率改善的机会和对策。
随着时间的推移,大家从抵触到接受,最后喜欢上了这一个能力出众并且亲民的管理者。
“大家永远都不要低估了辛工的能力,他有一颗冠军的心,他也有冠军的实力!”
“我喜欢这样的老大,他就是一把解决难题的钥匙!”
……
下面的技术员私下里也会议论他,不过评价都很正面,甚至充满了溢美之词。
“要是文凭再高一点就完美了!”
姜华!原来是姜华!他真的加入明月光封测厂了?
真是不可思议!
赵敏以前是键合工序班长,当初辛佟分配到这个工序做操作员的时候,就是赵敏安排工作的。
“老同学,你要不要出去耍一根?”姜华转过头问道。
在青年的记忆里,键合车间操作员全部都是女工,这个一米八的大高个肯定不会是一个女生。
“要是大越时代不倒的话,我请你吃招牌菜猪八戒!”姜华说道。
姜华好像也发现了老同学辛佟,微微一笑。
他就不同了,上课天天走神,天天想着逃课的事情。
跟键合工序比起来,贴片工序就Low太多了。
生产部员工的工衣是白色的连体静电衣,从着装上可以看出这个人属于生产部。
他们正说着,韩主管走了过来:“姜班长,你在车间走了一圈,问题大吗?”
要是让他参加入职考试的话,不知道要闹出多少笑话,他的文化水平并不比林玳玉强多少。
“他简直就是一个bug!”
要是有谁敢站出来说半个不字,姜华肯定会想办法将她从群里踢出去。
“老韩,咱们出去抽根烟去?”姜华打了一个哈欠说道。
姜华也不多
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