又操劳了半个晚上,双修的对象选择了紫涵。
他只有一个人,几女只能轮流来,重点照顾的有楚楚、紫涵、慕容澜和新加入的金智贤。
不过时间已经来不及了,他第二天就要走,杀破狼在香江拍摄,他要飞往那里。
好在去那边估计也就是两三天的时间,回来后还是有不少时间的。
陈辰走了,可tt一系内部却在今天热闹了起来。
一大早集团内部所有人的账号就弹出了一条信息,接着各个子公司也都接到了具体通知。
只是几十分钟的时间,tt一系每个员工就都收到了这一消息!
在消息不灵通的员工眼中,公司的这个决定是非常突兀的,可那些消息灵通的人则早就知道了这件事。
不过谁也不知道这个贡献制度上线到底是好是坏,公司这么大,一些新制定的规章制度,只要不是太过分,他们只能默默遵守。
这件事在一年前有人就在谈论,有人说好,也有人说不好,也没个准确的消息。
不过公司内部员工是知道公司智囊团存在的,有这么多人参与其中,想必不会太损害员工的利益的。
其实讲道理,按照现在tt公司的优厚福利,公司就是再苛刻一点都没关系,可人就是这样,升米恩斗米仇,要是公司福利下降,那一些玻璃心的人还真不一定能接受。
就在这种忐忑中,公司的正式通知终于下发了!
“经过一年的研讨与开发,经过陈辰先生的批准,tt一系所有集团公司正式上线贡献体系!
从今天开始,集团对每位同事的督促将放宽松,集团力主给每位同事自由、公平、自主的工作环境,想拥有多少福利,全靠个人努力!
每个人的价值将会具现化,不需要别人来评判,公司把最大的自主权还给诸位,望诸位珍而重之!”
前言过后,就是贡献体系的具体规则了,当然一些复杂的运算方式等没必要说,每个人只要记住其中的规则就行。
其实并没有改变太多,不可能让员工想干什么就干什么,不然公司不就乱套了嘛。
该有的管理还有,他们只是在管理上没那么严厉了,没人再监督员工上班打卡,打卡机器只是记录了每个员工每天有没有到公司。
此外,除了今天刚入职的新人外,每个人的账号上都有着数目不等的贡献值。
而点开贡献值的图标直接就能查看到能兑换多少金钱!
这个兑换时间没有任何限制,只要点击两下,输入支付密码,一笔数目不菲的现金就会瞬间转到员工的账户中!
当然,在贡献系统上线之初肯定要再三告知这笔贡献值的出处的,这就是员工的综合贡献,以及公司上市等期权奖励。
没人觉得这里面有什么不公平的,有的人账户中一下就多了几万可以随时支取的资金,而有的高管账
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