第763章发射失败
曲黎一边处理一些琐事,还要思考聚美的未来,让哪些人进入轮换体系,成为时光聚美以后的话事人,一边还要做好制度设计,就算不能建立一个熵减的组织,也要尽力让熵增减速。
任何组织都有生命周期,就像没有万世不易的王朝,现代化的百年企业非常少,一万家企业还不知道有没有一家能够生存一百年。
不过曲黎也有优势,只要他活着,哪怕离开了他创立的公司,还是能持续影响他们的决策,比其他企业多几次改变命运的机会。所以他更关注一些底层的东西,比如在公司强调同理心,为别人考虑,为自己考虑,但这些都建立底线思维之上,做人做事做企业都要有所为有所不为。
底线思维加上同理心,应该能够化解很多问题,毕竟微软纳德拉也是靠“同理心”“刷新”了微软。其他就是制度建设了,时光聚美可以说聚集了国内外非常聪明的一群人,现在正是私心最少,公心最多的时候,正是建立优秀制度的良机。
经历了互联网、消费电子、汽车三个行业,曲黎对企业管理、品牌建设还是有心得的,刚刚又通过咨询公司学到不少东西,更加有了信心。
这时候已经到了十月底,国内外互联网关于曲黎星河动力第一次火箭发射的讨论又多了起来,让他都有些害怕,只好找时间发微博:
“星河动力是一家初创公司,所有的一切都要靠自己努力,这个过程中不可避免的会犯错,现在大家的热情这么高,把我们架在空中,万一让大家看了一场成本超过10亿的烟花秀,希望大家不要忘了鼓个掌……”
曲黎就差没有说他不看好这次火箭发射了,毕竟SpaceX都失败了三次,好像没有哪个国家第一次就成功的。不过嘛,总有人在网上说曲黎的传奇人生,好像他不在各个行业创造一点奇迹都不配叫曲黎了。
把一家企业或一个人吹嘘成“神圣”,很可能并不是真正的“粉丝”而是别有用心的“黑粉”,想要看到“神话破灭”带来的那一丝“K感”,然后说一句:“我就知道……”
曲黎这时候并不在乎星河动力这次发射的成功与否,所以并没有提前到海南文昌去坐镇,一直留在羊城聚美打卡签到。直到他做出决定,在时光聚美挑选出能和他一起去文昌的高管人选。
毫无疑问,有资格去看烟花的人都会成为“合伙人”,时光聚美几大分公司负责人,比如大东子、许雷、黄征、周廷(聚美物流)、徐晓琴(人事)、卞亮(财务)、施成(合规),破格提拔的吕承,另外还有景旭文(微信支付)杜九明(时光金服)江帆(手机聚美)几人处于候选状态,至于路奇、林兵就不用说了。
聚美还成立了研发中心
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