荣耀近乎残酷的员工淘汰制度,不满的人太多了,好逸恶劳是人类天性,只有少数个人自我驱动力极强,但一家企业不可能把未来寄望于员工的个人觉悟,只有制度建设才能长久。
现在把规则公布出来,年底就会开始淘汰,总要坚持几年才能做到公平公正公开,做到让人信服,而不用担心做出了成就却没有回报。
这中间曲黎抽空处理了一些事情,比如时光聚美正式宣布10亿美元收购家乐福中国,后续将如何如何……
对家乐福的改造早就有了规划,主要是收权,聚美超市集中采购,统一分配,对资源进行优化配置,降本增效,盈利的优先级高于企业的数字化改造。
曲黎在时光聚美的管理是相当灵活的,有的部门就要考虑盈利问题,比如自有品牌,大多数一开始就是赚钱的,或者说自由现金流为正,亏损是因为加大投资造成的。有的部门就没考虑盈利问题,比如云计算,但还是限制了投资规模,比如人工智能。
家乐福超市属于传统轻资产企业,聚美喜欢的是“重资产”,亏损是一定的,但是要控制亏损规模,数字化肯定要做,但一些花狸狐哨的机器人,自助购物,烧钱的O2O暂时就没有必要了。如果美团要做,倒是可以配合。
时光聚美收购家乐福超市有着自己的思路,以后还会尝试会员制超市,但这时候亚马逊没有收购全食超市,歪果粑粑没做过的事情,我们做,风险会不会很大?
网络上媒体对时光聚美特立独行的做法有很多讨论,质疑和支持的声音同样多,股市上表现很正常,震荡向上,可能和10亿美元的投资规模有关吧,作为一家年收入超过1000亿美元市值超过2000亿美元的大企业来说,能够经得起折腾。
曲黎没有解释什么,他这几年虽然经常在社交媒体发言,但实际上低调了许多,马芸老师则越来越高调,接受了联合国邀请,拿到了联合国护照,成为半个外交家,频繁露面和各国领导见面。
曲黎连去年官家带队去米国做生意都交给了雷君和路奇,他的性格充满了矛盾,或者说带着股闷骚劲,很多事情都想做,但又很克制,比如说开无遮大会,比如说让陈氏姐妹大被同床。
想想当年一次次被陈丹妮忽悠,曲黎对这个女孩又爱又恨,积蓄了一周的精力后,终于扬眉吐气。可小女孩变大了,同样知道了取舍,享受了一周温馨的家庭生活,释放了压力后,回到了工作状态,作息变得不规律。
曲黎的作息倒是变规律了,主要是他没时间去农村实地考察,前程几何回购猎豹三菱股份的事情终于落实了,股市表现很积极,市值都接近3000亿,再涨下去就要超过上汽集团了。
从收入规模和盈利来看
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