曲黎跨年演讲的热度时高时低,评论是好坏参半,主要用来介绍他旗下企业的情况,然后才是分析讨论过去这一年发生的事情,随着他身份提高,现在基本上不敢乱说了。
今年他准备玩一个大的,一些媒体朋友总结出来的关键词随机出现在屏幕,然后他发表自己的观点。
“应该不会有人怀疑我的信誉吧,那就开始吧……”曲黎转过身,开始了这场另类的“真心话大冒险”
“阿里月饼门?”曲黎愣了愣:“我确定自己没有作弊,但你们真没有作弊?”引起一片笑声
“要是我,一开始就不会举办这种活动,或者将中奖概率降到极低,比如两三百人只有一个中奖,中奖的人会很高兴,没中奖也不会难受。”曲黎看了事情经过,原来是阿里内部有一个中秋节抢月饼的活动,有程序猿刷了一百多盒月饼,然后被开除了
“怎么处理?”现场有人使坏,要求他说出自己的处理方法
“你们这唯恐天下不乱,好吧,说就说,反正大家都知道我不负责具体的事务,这些事情轮不到我处理。”曲黎还是挺谨慎的,不想因此激化两家企业的矛盾
“我们真要有人这么玩,我大概会把月饼送给他们,然后罚他们自己准备同等价值多一倍的月饼,重新组织一场抢月饼活动,游戏规则由他们制定……”曲黎说出了他的方法
“大概就是这样吧,这是对普通程序猿的要求,如果是吕承这个级别的,他要是做了类似的事情,我大概率会取消他轮值CEO的资格。”
“这么做的理论依据是基于对称性风险的考量,每个人都有选择各自生活的权利,要想从M1、T1晋升到M9、T9不只是专业技能的提升,还要对自己有更高的要求,克服一些人性的弱点,也就是不断突破自己的舒适圈,有点反人性。”
“普通人是需要时间成长的,惩罚过后也就算了;但是到了M9、T9,他个人能力以及过往的功劳都是十分突出的,他们每次犯错给公司带来的损失会十分巨大,都M9级别了,还贪小便宜,以后会不会见小利忘大义?这都是需要考虑的……”
曲黎示意结束了这个话题,现场“好!”“好!”声不断。
本来还想提醒旗下公司的人注意培养人才,给他们犯错的机会,想想还是算了,针对性太强了。
第二个关键词是“双十一破纪录”,还是阿狸,他们很强。
“我真不在乎这些纪录,更喜欢天天低价,或者美国Costco那种买了会员之后直接享受最低价,不过我们这边的市场环境和米国不一样,这些促销活动可以锻炼团队,随他们怎么玩吧。”
虽然觉得曲黎的话不尽不实,但还是有人鼓掌
第三个关键词是“无人驾驶”
“管那么多做什么?等
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