第90章初立荣耀
李一楠在接到曲黎电话的时候还有些犹豫,不过知道荣耀另外一个创始人周少宁从谷歌回来,他还是心动了。
“华威虽好,还有一个华三和港湾重复,就算华威想卖掉华三的股权,我就想知道华威在财务审批的时候会不会对港湾的员工另眼相看?”
“不是说我们不能受气,来到荣耀成为联合创始人,说不定你个人受到的气会更多,我想关键是值不值呢?”
“华威一切荣誉都是任郑飞的,但荣耀是属于我们的,谁都知道初中生造不出这么先进的智能手机!”
“至于公司股份分配,你和周少宁投入的资金乘以二计算份额,但我必须是可以控股的大股东,我和红杉和IDG有过沟通,他们可能成为A轮的风投,但是除了可以知道财务情况,不能干涉公司具体的运营……”
“哪怕我们亏损到破产,他们也不能干涉?”
“呃……”这不是找茬吗?想到李一楠不是小白,接触的风投资金实力很强,但港湾的失败很难说没有风投的责任,也就有些释然。
“哪有这么极端,聚美就是这两家风投,我最初是要做服装电商,现在改成时尚电商,他们也没有说什么,周总更了解风投。”
“风投不是善男信女,但凭借我们的资历,并不缺少风投,很多条款都不可能签,只要我们真正的做事,没有风投能干涉。否则那就是离倒闭差不多了,也就无所谓……”周少宁解释
看着李一楠和周少宁讨论起手机的细节,曲黎松了一口气,终于看到希望了。
见完李一楠后,曲黎和周少宁飞到了北津,正式组建荣耀科技公司,但一开始就和周少宁产生了矛盾。
“我们是创业公司,必须注意成本控制,对标的是硅谷和中关村的小企业,而不是谷歌、微软和白度……”
“就算我们自己不要工资,但招聘优秀的员工呢?一百人的团队一个月200万工资不多吧,如果租住在高档写字楼最少5元每平米每天,我们需要1000平米,一个月房租水电物业费用超过20万?换到一般的地方,每个月5万已经很很充裕了。”
从大公司出来的管理层很多人在创业的时候自以为很节省,实际上很不接地气,所谓的节省也就和大公司比。
“不仅如此,我们还要压缩员工工资,高级岗位要接受一半工资一般股份,将员工的利益和公司利益做到统一……”
还好两人都想做事,吵了一天后,还是按照曲黎的意思做,联系了熊鸽和申南鹏介绍的人事、行政人员,一个小型团队很快就搭建起来。
周少宁从UT斯达康和谷歌挖人,曲黎借助王建和林兵的介绍,从微软亚洲研究院挖人,比如李事鹏,他在图象/视频处理、压缩和通信、数字电视、多媒体
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