过去,大队里,或者生产小队开会的时候,开头基本都是这样的。
“开会了,都别吵吵了。”
“我宣布几件事情,啊(二声)!”
“今天,我们要……”
搁前几年,甚至还得喊几声。
众人早都习惯了这种开会模式,何曾像孙向阳这般正式?
让他们有了一种浓浓的参与感。
尤其是孙庆波跟孙建刚,更是挺起胸膛,满脸严肃。
对他们两人来说,这还是第一次正儿八经的坐在办公室里开会,更关键的是,他们不再是被代表的一员,而是真正的参与了进来。
“经过我的争取,老支书跟大队长同意给咱们第三生产小队五十个青壮劳力,以及十五个妇女名额,所以咱们今天的任务就是商讨出这份名单,以及划分好小组。
在场的诸位,都将是第三生产小队的组长,骨干,挑选出来的社员,今后要在你们的领导下干活,所以待会挑人的时候,大家可得擦亮眼睛,别把那些喜欢偷奸撒滑的给放了进来。”
孙向阳展开说明了今天开会的目的。
对于怎么调动积极性,孙向阳可是有不少经验的。
上辈子他曾在一家初创的公司里当过项目组长,经过一年的打拼,最后到了部门经理,眼瞅着元老的位置在招手,结果老板出了事情,刚刚有起色的公司,就那么突兀的被解散。
孙向阳也失去了最有可能拿到原始股的机会。
而当时那家公司的老板,就是个画饼的高手,并很会调动员工的积极性。
即便是对孙向阳这种刚毕业没多久的小年轻,也没有半点轻视,一副看好他未来的模样。
他最常使用的一招就是加担子。
给你個项目负责人的身份,并把人事的权利给你,缺人你自己去招,我不问过程,只看结果。
成功了,有奖金,失败了,那就项目砍掉,小组原地解散。
说实话,当时孙向阳一个毕业没多久的小年轻,被这么重视,不说热泪盈眶,但也真是拼了命的去干活,不用老板说,自己每天就主动加班,牟足了劲往前冲。
虽然当时又苦又累,但也的确能锻炼人。
眼下,他用的就是这一招,效果自然也很不错。
孙恩光别看是老支书的儿子,但也正是因为这点,他在双水湾反而只是个普通社员的身份。
而赵富贵,不管干活,还是力气,在双水湾都数一数二,在别的生产队,可能就是队长了,但因为他是外来的,不姓孙,所以即便再能干,也只是个社员。
至于孙庆波跟孙建刚就更不用说了,再等十年估计也轮不到他们。
可现在,就在刚刚,孙向阳却跟他们说,以后他们就是第三生产小队的骨干,组长,他们又怎么可能不激动?
尽管说起来,生产队的组长,压根就不属于干部,但却有一份天然的管人权利。
哪怕再小的
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