成章。
小鱼可以说是她的职场领路人，一路都是她的直属leader。她可太了解这个笑面虎了——这个人可以说是雷厉风行，又惯会洞察人心，往往表情不变之间，就能将话术扭转几个来回。
“说实在话，我还真挺欣赏你的。”小鱼笑了笑，眼角浮现上来一串儿深如刀刻的纹路。“你看我把门都锁上了，咱俩直接就不搞那些虚伪与蛇的东西了——”
他的尾音拖的有点儿长，听起来无端的有些意味深长的意思。
“不过白鸟儿，你还想再往上走吗？还是就在这个经理的破位置上呆上一辈子？”
说“破位置”的时候，小鱼有意无意的，拿指关节扣了扣他的办公桌，发出清脆的三声响。像是唱诗班恢弘庄严的管风琴伴奏。
白时只感觉到自己手心里涔涔的汗意，大脑飞速运转，直视着办公桌对面温和微笑着的小鱼。
直截了当。
他不想听冠冕堂皇的场面话，我需要更直接更清晰的告诉他他想要的信息。
就在白时开口前，小鱼打断了她，拿个纸杯子放了茶叶，接了点儿水：“我还记得你当初刚进来干活儿的时候，我也刚刚是个小主管，底下一篓子破事儿，可真能把人干崩溃。”
说着说着，他甚至笑了起来，扶着自己的颈椎，下意识的往后仰头——职业病了，看电脑太久，每个人的颈椎都像是一节儿烂麻绳儿。
白时不禁也笑了。
刚进公司，简直觉得自己已经站上了时代的风口浪尖，只差一点时间就能被载入史册，实现财富自由。
还成天在什么这软件那软件上搜索诸如——
《互联网离职老员工用亲身经历教你如何读懂职场“黑话”》，还有更直接的《在互联网大厂实现五年连续升职》。
里头动不动就是“化名某某现任员工”，“离职互联网结束北漂”。
那段时间被所有互联网大厂的员工调侃地称为“蜜月期”，堪称蜜里调油。每天像打了鸡血，加上公司从上至下价值观的建立和培养，能够成功地将一个人变成集体的一部分。
对于一个公司来说，采用“花名”制度，进行必要的团建，可以称为是价值观建立不可或缺的一部分。
每个人都将成为一枚属于公司的螺丝钉，并且辅以严格的绩效考核以及末位淘汰，螺丝钉将会具备一定程度上的创造性。
不得不说，创造这个“小世界”的人真是一个“天才”。
其实每个人都清楚，将每一滴时间和精力奉献给公司是基础要务。但每个人同时也清楚，这样的运作方式是保证集体前进最快速的方式。
换句话说——
你想要钱吗？你想要吗？
“我要往上走。”
从她刚入职起，小鱼就是她的直属leader，前几年，他升了职，顺理成章，白时就接手了他的旧职。
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