好在是由于家庭出身好,老师对这事也选择睁一只眼闭一只眼。
但他们也是丑话说在了前面,:以后小十月学习出了问题,他们可不担任何责任。
这也不是他们推卸责任,实在是这种孩子和家长闻所未闻,他们也是不得已才说这样的话。
老师虽然说不管小十月,但在后来的日子里,这不管的话就形同虚设了,老师那份天生的责任感,驱使着他们要为他们教的学生负责。
这都是后话,家事解决好,骆涛就又再一次投入到工作中去。
前一段时间的大讨论,也是强迫性促使他休息了一阵儿,也有了时间去思考了一阵儿。
现在京城的上空,骆涛头顶上的那片乌云也已经不见,换来了多云。
这时的骆涛与时事他们之间也产生出了一个非常微妙暧昧的关系。
就像东方的天际线,在太阳没迸射出来之前,而先出现了鱼肚白。
这种情况在骆涛看来,这就是一个好消息。
自从石加庄市回来之后,骆涛选择了闭门思过,侯明跟西昌其他人员则是奋战一线安定人心。
八十年代的私营企业,都要面临几个问题,发展资源、人才、未来,具体说那就要列举很多了。
简单说一下,西昌现在的困难,不是什么资源,而是如何让人才进来和留住人才。
内地这个时候不是钱多就能留住人才,想这条可行,那就必须要让别人知道自己的公司可以继续生存下去,不然没几人会傻了吧唧的会选择一个前途渺茫的公司去上班。
这是极大部分人的最真实的想法,而现在一些聪明人的想法是要如何有自己的产业。
西昌这次也是深受外界舆论,或者说是谣言的攻击,出现了自西昌成立以来第一次公司内部发生军心不稳的情况。
好在一切坏事都没有进一步扩大,骆涛在感到震惊之后,迅速让侯明他们放下手头上的事,快速稳定后方,以最雷厉的手段解决好问题。
这最雷厉的手段就是加工资,在这个人均一月120块钱左右的年月,西昌员工标准工资都定格在了八十块。(不含加班费和其他奖金)
这次又在此基础上上调了十元,这不是他抠门,实在也不敢涨的厉害,太快了,容易让员工滋生出别的心思,另外上面也会出面干预,不能因为西昌涨工资,而严重影响其他企业。
“这事你们处理的不错,……但也要记住公司往后一定要对员工加强思想教育,不要听风就是雨,……一定要学习总结这次出现的问题……”
王府井西昌楼的顶层的会议室里,所有在京的西昌骨干全部到场了,骆涛作了简单的开场发言。
在场十几个负责人都非常认真的记录着骆涛的讲话,生怕漏计了什么,回去后不能够在各自分管的公司、厂子内传达清楚西昌掌舵人的意思
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