少三个,最好四个。
在招聘网站上筛选简历是一件困难的事情,刘小夏一条条的看着简历。大部分都是应聘团队长、财富中心总经理的。对薪水要求很高,但资历实在一般。
比如,一名在一家不知名P2P公司工作的团队长,申请的职位是财富中心总经理,刘小夏抱着试试看的心态,打了个电话。
“你好李老师,我这边是盛唐财富,我是在智联招聘上看到的您的简历,您方便说话吗?”
“方便,你说吧!”对方的语气透着自信。
“您听说过我们盛唐财富吗?”刘小夏问道。
“没有,你们是不是刚进入齐州市场?”
“我们在齐州市场已经四年多了,之前几年做的不太好。李老师,请问您的业绩每个月能做多少?”
“你们底薪多少?”对方压根没接茬,直接问起了底薪。
“三千,试用期打八折。”刘小夏说道。
对方沉默了几秒,“你是不是在耍我?”
“您想要多少?”刘小夏问道。
“三万起步,易租宝联系我,给我开的职位是城市总,月薪五万。”对方豪横的说道:“我嫌他们没有办公职场。”
“李老师,我们只做高净值客户,产品最低百万起投,月均考核业绩是两百万,您每月能做多少业绩?”刘小夏的语气也有些讥讽,五万?你也真敢要!
“你有病吧!傻叉!”对方直接骂咧咧的挂了电话。
刘小夏有些懵逼。
谁有病?
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