飞看到丁桃桃这样子,担心她万一想多了就不好了,便又补充了一句。
顿时丁桃桃明明可以闲着,但是又显得很重要的样子,让她心里舒服多了,也有了一个台阶下了。
“这是大致的方向,细致的我们还要商讨一下,首先讨论合作社这边,我们要新建蔬菜大棚,所以要重新规划一下蔬菜的种植问题,如何合理的规划面积和播种顺序,让每一种蔬菜都时刻有的供应,形成一个平衡合理的局面!”
“还有蔬菜的种类,我们接下来要增加一些蔬菜的种类,让酒店可以给客人提供的菜肴品种更多,酒店生意越好,我们的效益也越好,这还是一个正向的变化!”
“还有就是,人员的拓展问题,到时候现在的人手肯定不够了,熊文亮你要拿主意,在村里再招聘几个人,到底招聘多少人,什么人,这个你来做主!”
余飞开始将细化的工作讲了出来,现在熊文亮还需要培养,所以这些问题要放在桌上,大家一起讨论好,让熊文亮参与在讨论里面,吸收大家的思路,然后去执行。
“蔬菜的种植,我建议辣椒、茄子等达到盛产期以后,可以长时间采摘的蔬菜减少一些,例如菠菜、生菜、油菜等收完一茬,要重新种植的蔬菜增加产量,因为一期收割完,下一期要长起来需要时间!”
熊文亮根据自己的经验,提起来了意见,这的确是余飞以前想的不透彻的问题,所以几次没安排好,导致菠菜、油菜等绿叶蔬菜一直供应不足的原因。
“不错,这个提的好,还有呢?品种的问题!”
余飞点点头,采纳了这个意见,其实也等于是支持了熊文亮的想法,意思他可以按照他想的去做,没有问题。
“品种的话,常见品种我们基本上都有了,所以接下来要拓展的是不常见的品种,那就多了去了,我们也摸不准市场上客人想吃什么,所以这个我建议去问问谷老板,酒店那边肯定能够猜到,顾客想吃却吃不到的是什么,他直接告诉我们就好了!”
熊文亮竟然将这一点也想到了,估计他以前就想了了,但是没机会说出来,今天正好余飞提出来了,他顺便说出来。
这就体现出来了熊文亮又一个珍贵的品质,那就是把合作社的事情,当自己家的事情来对待,余飞考虑不到的问题,他都在主动思考,还想到了解决的办法。
这样的员工哪个老板不喜欢?员工一心想要帮集体将事情做好,这样才是好员工啊!
“不错不错!虽然没有说出来是什么,但是让我去问谷老板这一点,简直妙极了!”
余飞很满意,熊文亮的这个思考,他感觉真的是太对了,让谷辉去调查,随便问问负责点菜的服务员,就知道客人点了什么菜,酒店没有!
“就是招纳人手的问题,这个我没法去做,都是乡里乡亲,还有人沾亲带故,我公平公正的去做,一定会惹到不少人!”
“他们不会觉得他们做人做事有问题,只会觉得是我忘恩负义,飞黄腾达了就不认人了!”
“现在在合作社干活这工作,在村里简直是香饽饽,大家都知道工作不是很难,舍得出力气就好了,还出力比打工或者给自己干活都要轻松,工资又高!”
“所以让我去做太为难了,老板这个要不要交给别人?”
熊文亮讲述了一下自己的处境,还有村民的想法,最后带着一点哀求的语气对余飞说道。
“不行,这个必须你去做!人活在世上,不可能被所有人接受和喜欢,以后这里要交给你,拓展土地面积,拓展人手,忙的时候偶尔雇佣临时工,这都要你负责!”
“所以你迟早要抹开情面,该怎么做就怎么做,不要怕惹到人!”
“惹到人又能怎么样?能够理解你的才是自己人,不理解的人,都好意思让你为难,自己都认识不清楚自己是个什么东西,你凭什么要不好意思?”
“所以从这次开始,你就要学会拒绝,学会和任何人闹翻,学会对身边的人说不!”
余飞却不同意熊文亮后退的想法,直接逼着他顶到前面去。
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