以直接找到我跟我说的。”
罗文耀点点头:“这个想法很新颖。具体的你还能再说说吗?”
梁宇翔微笑道:“怕是要昭兴同志来介绍。这东西是他弄出来的。”
罗文耀笑了笑,他也精的很,知道这是梁宇翔变向在向他推荐魏昭兴。不过这也无所谓,这种推荐至少是对方拿出工作成绩来向自己展示,总要比那些手头上没任何成绩,却到处托门子找关系,来让自己提拔的人强多了。
而且罗文耀确实对这个量化考核很感兴趣,于是便道:“这样吧,这次跟我一起来的有几名吏部的同志,等座谈完了,我们再专门听一听魏昭兴同志的介绍。”
这话一说,梁宇翔心中一阵轻松。下面魏昭兴能不能被罗文耀看中,就要凭他自己的本事了。
座谈会是一天半结束的,结束的时间是下午五点半。
华庆彪这一天半并没有再陪着罗文耀等人,毕竟罗文耀和常委们谈话,也用不着他了。华庆彪还有许多重要的事情忙。
主要负责陪着罗文耀等人的,就是梁宇翔和省委组织部长黄元启。
座谈正式结束了,梁宇翔和黄元启便走进会议室,罗文耀便道:“宇翔同志,你让魏昭兴同志进来一下。”
魏昭兴早已经等在门外,梁宇翔派人喊了他后,他便走了进来。
黄元启有点诧异,正在心中胡乱猜测,罗文耀道:“宇翔同志、元启同志,你们一起坐下来听听吧。”
黄元启嗯了一声,找了个位置坐下。
然后罗文耀对魏昭兴道:“昭兴同志,你坐。”等魏昭兴坐下后,他又问:“听宇翔同志说,你搞出来了一套干部考核的东西,我很感兴趣,能不能听你详细的介绍一下。”
魏昭兴忙说好的。
虽然之前梁宇翔已经对罗文耀做了一个简单的介绍,但现在魏昭兴还是要重头再说一次。
只听他说道:“从事党政工作和人事工作的同志,可能都有一个感受,那就是选拔干部的标准不好把握。我之前做过市委书记,这一点我也深有感触。我们目前考核干部的方法是在革命时期创建的,那时候很先进,但现在我觉得有些过时了。现在要还用以前的一套考察干部的办法,就很容易陷入形式主义和教条主义。”
“而且民间有一种说法,说我们考核干部就像相声说的‘说你行,你就行,不行也行;说不行,就不行,行也不行’。为什么会有这种说法,就是因为我们没有一个明确的考核手段,没有一个公开公平公正的平台。”
“比如一个地级市有10个县,那么这10个县的县委书记都想干出成绩得到进步。几年后,其中一个县的县委书记被提拔为副市长了,其余九个县的书记就可能要问为什么。组织部门的干部就会说,被提拔的县委书记在这几年干出了成绩
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