不理解的嘟哝着。
听到张劲的问话,叶红的脸上突然做出有些崇拜的表情说:
“你不知道,我们公司别看规模这么大,而且还是跨国企业。但是,其实也只不过是天海集团旗下的一个子公司而已。
我们公司的总裁,就是我们集团的董事局主席夫人,手里管着好几家不小于我们公司的子公司。
而且听说这几个子公司,全是我们总裁亲自策划建立的。你想想,她手下的公司这么多,怎么可能有时间,每年、每个子公司的年会都参加呢?”
叶红这个一心要当女强人的妮子,对于这种事业成功的女性前辈,总有着偶像似的崇拜。
而这一点,也正是结婚后,希望叶红更顾家一些的张劲,所深恶痛绝,却难以纠正的事情。
所以,听到叶红把话题扯到了这个上边,张劲的精神立马的萎靡了下去,有气无力的回应:
“哦,是这样啊……”
…………
这边叶红和张劲窃窃私语中,另一边的霍经理也没有孤单一人。
叶红和霍经理,是职场女性的两个‘群体’中的两个典型代表、两个极端。
一种是认为,‘女人并不比男人差’,她们的工作态度、工作方法、工作强度,统统向男人看齐,甚至犹有超出。她们的工作成果都是通过自己的努力得来。她们瞧不起那些靠着裙带关系,靠着出卖肉体上位的人;
而另一种则是认为:女人的身体和美貌,是一件最好的武器。擅长使用这件武器,才能更容易的让事业节节高升。所以,她们烟视媚行,频繁陪伴客户、上司出入娱乐场所,陪伴他们娱乐于床第之间。她们认为第一种女人是‘假正经’,是嫉妒自己的美貌与风情。所以,他们也鄙视那些笨笨的只知道埋头苦干的女人;
这两个人群各有市场,也各有各自的圈子。
所以,霍经理即使是因为王大少,而丢了这么大的一个脸,但还是有一群与她私交不错,工作方法相类的女同事,毫不介意的接纳她加入进去。
所谓‘物以类聚,人以群分’,这些人能够成为霍经理的知己,自然除了工作方法相类之外,还有大量的共同点和共同话题,所以她们才能‘志同道合’,或者说是‘臭味相投’。
比如说,她们都很拜金;她们都很势力;她们对于‘传说中’的‘爱情’都坚定的认为,‘只会出现在传说中’;
于是,霍经理就与这些同样浓妆艳抹,同样衣着暴露的同事们,谈起了各自的‘凯子’如何舍得为自己花钱,攀比着各自猎物的家世,切磋着‘钓凯子’时的手段。
当霍经理这些‘同志’正眉飞色舞的聊着她们认为感兴趣的话题时,看到叶红一脸幸福甜蜜的和张劲在那边窃窃私语。火气始终未消的霍大经理,忍不住语带讥讽的说:
“看看
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