槽。/p
这时的冯静华,月薪加年终奖,一年收入高达三十多万。/p
公司效益好、发的年终奖多,全年能拿37、38万。偶尔公司效益没那么好,奖金缩水,三十万总归是有的。/p
猎头为了挖她,不惜报出50万年薪的高价,甚至许诺工作满5年,给予股权奖励。/p
冯静华动了心。她没有一口否决,只说需要时间考虑。/p
猎头同意了。/p
通话结束,冯静华分析利弊。/p
手头工作干了几年,收入相对较低,但胜在福利好、不用加班。业余时间可以出去旅游,也可以考试提升自己。/p
猎头邀她跳槽,去的是成立两三年的新公司。工资虽高,可事情又多又杂,每周起码加班三天,上不封顶。/p
唯一让她犹豫的是股权奖励。如果拥有公司股权,哪怕什么都不做,年底都能获得一大笔分红收入!/p
以同公司另一位注会同事为例,薪水加年终奖三十六万,收入跟她差不多。/p
可就因为进公司比她早,身为公司骨干,得了股权奖励,每到年底都能获得30-50万的额外分红收入!/p
说不羡慕是不可能的。/p
冯静华早就盼着自己也能获得股权奖励。可惜左等右等,都没等到那一天。/p
听说跳槽后股权福利,她着实苦恼了一段时间。/p
还没想好怎么办,这当口,公司发生了一件大事――派系纷争愈演愈烈。一方成功登顶,一方失败出走,说是要另外组建公司。/p
出走其实没什么,问题是走的时候,他把自己派系的人(心腹)全部带走。/p
一时间,精英骨干离职,公司动荡不安。/p
冯静华都在想,要不自己跟着一起走掉算了,谁知动作慢了一拍。/p
新任总经理先一步找到了她,说了一大堆安抚的话,最后说,公司绝对不会亏待有功之臣。
算算她的资历和这些年对公司的付出,已经有资格获得股权奖励。/p
其实已经找好退路再.晚一天就会提交离职申请.冯静华,“……”/p
定了定神,她郑重表示,“公司有难,身为员工,绝对不会在这个时候弃公司于不顾!”/p
总经理非常欣赏老员工的忠诚。正好大批骨干离职,部分高层职位空出,他便做主给冯静华升了职。/p
莫名其妙升职加薪、拿到公司股权、成为企业高层、年薪60-80万,冯静华很长一段时间里都以为自己在做梦。/p
她自认也没干什么,怎么就天上掉馅饼,“哐哐哐”把她砸成人生赢家?/p
后来冯静华才明白,这就是所谓的“机遇”。/p
人这一辈子,或多或少总会遇到那么几次机会。/p
有些没门槛,有些却需要准入资格证。/p
比如同部门的初级会计,她们也特别
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