“于洪光,两万七!”
“杨红星,三万一千六百。”
“孙春生,三万一千四百。”
“丁秀田,两万六千三百块。”
“张成,一万九千块钱,知道你为什么这么少吗?”
“领导,我…我不知道!”
“你进厂晚了,干的活也比其他人少,明白了吧,老板老早就说了多劳多得,你们的每一分付出,公司都给你们记着了,下半年多干点,知道吧!”
“是,领导,我明白了。”张成赶紧下了保证,又喜滋滋的把这一万九千块钱现金接过来揣到了自己兜里。
发奖金才刚刚开始,这一回夏泽凯过来后都没提前讲话,让财务和银行的人先把奖金给大家伙发下去。
从严静华那里,他明白了一个道理,凡事都有个对比面。
这回先把奖金给发了,他等会儿再阐述他的长篇大论,说一说下半年的目标,和现在的奖金一对比,员工就更有干活的动力了。
上半年完成的结果出乎意料,也正是因为这样,他对下半年更充满了期待。
可不能说上半年定的目标是15亿元人民币,全年就翻倍,定个30亿的目标,那也太小看这些员工们了。
再说,他今年预计投入的资金量就超过14亿,目标要是不定高点,能对得起这些投资吗。
心里的念头一闪而过,奖金的发放还在持续着,一期工厂这边将近五百名员工,原来的紫园食品厂那边还有300多人,另外分散在其他地方也有不少,夏泽凯准备一批一批的发放,他要把自己下半年的目标计划亲口告诉到公司的每一名员工,让他们彻底了解静桐发展有限公司的伟大。
将近500人,哪怕银行这回过来了5位工作人员现场数钱,核对数目,也得需要一段时间。。
这期间还有工人的奖金到了三万六七,有一线管理岗位的奖金接近五万了,也有如同各部门经理的奖金,直接到了十万这个级数了。
这个数字念出来以后,直接激起了其他人‘奋发向上’的决心。
他们心里头想着人家能干经理主管,一线管理,我凭什么就不能干。
公司里现在大发展,各個岗位的需求也是最多的时候,对我来说也是个机会。
旁边不远处,严静华和他的团队还在看着。
静桐发展有限公司一期工厂这边今天全线停工一上午,他们也没事干了。
听到前边有人用喇叭喊的数字后,包括严静华在内,几个人都沉默了,随后就是心里的火热。
万万没想到奖金之高出乎他们的意料之外了。
那个最低一万九的就不提了,剩下的人,奖金平均都两万七八了,这才是半年的目标奖金,按照6个月算,平均到每个月里都4000多块钱了。
麻麻的,这岂不是说加上每月工资的话,静桐发展有限公司很多普通岗位的员工月平均
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