了,从8月份开始,工资就只发了80%,上班,他们发明了一个叫“上三休二”的轮班制。
上三天班休息两天。
没病人啊。
年终奖就别指望了。
院长是竞聘上岗的,干了一年,业绩每况愈下,10天前主动辞职了,干不下去了,员工要吃了他。
这厮,上任之初,雄心壮志,似乎他要成为刘牧樵第二,上任之后才知道,院长这工作不是有雄心就可以了,还得有真才实学。
市一医院今年不错,工资、绩效、年终奖都有,虽然不是很高,但比行政部门的薪资高,全年超过了10万,他们也满足了。
市二院的院长当初的目标就是超过市一医院,谁知干了一年,获得了一个寂寞,在职工的咒骂声中,他走了,躲到老家过年去了。
辞职信放在领导那里,领导苦笑不已,只好临时指定一个人主持工作,市财政拨了几百万让他们发工资暂且安定几天。
几百万,补工资都补不起,副院长李强头皮痛啊。
既然领导信赖他,要他主持工作,绞尽脑汁想了一个通宵,没有想到好办法。
银行是不会借钱给他的,这个医院已经经营得很悲惨,三年负增长,700员工,全年住院人数只有万,并且都是质量不高的病人。
业务收入勉强过亿,加上财政一年给他800万,整个经营可以说是惨不忍睹。
李强把班子成员叫到一起,“我昨晚想了一个通宵,没有什么好办法,今年是年底29了,最后一天上班,职工眼巴巴看着我们。你们谁有好主意?”
班子成员人不少,副院长7个。
往往就是这样,搞不盛的医院班子成员也多,各自为政,互不买账,内耗明显。
李强是老资格,做院长的机会不大,这次主持工作也仅仅是为了敷衍一下,等下一任院长上任,他还是做副院长。
“……”
李强把问题抛给大家,谁也不做声。
关我屁事!
天塌下来,高子去顶。你李强是高子,你去顶啊!
老大跑了,你因祸得福,做了代理院长,我们凭什么帮你出点子?
至于职工闹意见,我们副职有什么办法?
你们去上访啊,你们去拉横幅啊,你们去告状啊。
反正,现在是除了李强着急,其他人还幸灾乐祸。
上一任是一个叫阿狸的院长,不是什么好人,一上任,借口提高竞争力,买了几台高端设备,核磁共振都是的,ct也是640排的。
钱花了,做的人少,只好以拿回扣的形式鼓励医生开,每开一个申请单,奖励60元。
这样,病人可苦了,治一个感冒,也是3、4千元,你说,哪里还会有病人来?恶性循环。
医保局也不干了,查,要罚150万,找人说人情,最后还是罚了30万。
至于有人推测这个外号叫阿狸的院长从采购设备中有没有猫咪,这就只能是猜测了。没证据。
现在年终了,李强接过代理院长的权柄,根本就没有什么威风可耍,职工眼巴巴都看着他。
发钱。
人家安泰医院几十万的年终奖,我们别说万,几千应该是发的吧?
“没钱!”
“怎么会没钱?市里不是拨了几百万吗?”
“几百万有什么用?全部用于付应付款了。医院要开门,药品是要进吧?耗材是要采购吧?没钱,人家敢赊给我们吗?”
“我们不管这么多,先过了年再说,干了一年,工资都只发了8折,现在等着钱买年货,不发不行!”
李强看着这群闹事的职工,心里很虚。
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