陈旭走了,轴承厂却一片欢腾。
无数人围着曲大安和毛蛋恭贺,当然更多的还是各种羡慕嫉妒恨。
眼睛一眨老母鸡变鸭。
昨天还是看不起眼的普通工匠和学徒,今日转眼便成为了轴承厂的领导。
主管,一个月薪俸两千钱,合粟米五十石,一年就是六百石,待遇等同六品的县令,这个待遇让许多七八九品的官员都会羡慕不已。
管事,月薪也有一千钱,算下来一年也是三百石粟米,和九品的官员待遇差不多。
陈旭说的很清楚,只要是改良创新发明,都会得到极大的奖赏,而且有眼前的两个人作为实物参考,因此一下就彻底点燃了整个工厂的创新热情和积极性。
而这个消息很快就传播到整个科学院系统,无数工匠学徒都激动起来,一个个擦拳磨掌红着眼睛发誓要发明一件让侯爷觉得有用的东西来。
因此接下来的整整一个月,科学院和工厂的人隔三差五就会跑到清河别院找陈旭,比如又改良了什么,又发明了什么,反正这些东西不管有没有用都想让陈旭看看,万一特么的被侯爷看上了呢?
因此陈旭也就三天两头往工厂和综合实验室跑。
这些东西大部分都没有什么卵用,但匠工匠吏和学徒们的热情陈旭也没有去打击,只要是觉得有点儿用处或者说继续改进之后能够普及实用的,都会或多或少的奖励一些钱财或者是口头表扬几句,以增加创新的积极性。
而忙了一段时间后他受不了了,这特么什么时候才是个头,三月已过夏季来临,天气越发炎热,他慢慢懒得出门了,这种要花钱而且吃力不讨好的事情不是他一个双爵侯爷该干的事儿,而且还因此冷落了家里的两个老婆和一个侍妾。
于是他找到赵擎,让其在科学院设置一个重大发明创新评审委员会,由副院长张苍和工学院副院长胡宽牵头,下设各个部门的共计七位大匠,并且还设置了整整五十万钱的发明创新奖励基金,将发明创新按照创造发明,创新发明,改良等设置五个等级,根据实用性评审等级,最低的一千钱,最高的一万钱。
一等奖一万钱,自然就是完全创造性的发明,比如陈旭所说的自行车,比如水泥的研制等具有重大实用价值的全新发明,都可以归入这一类,但这个奖必然是非常难以拿到的。
二等奖七千钱,属于一种基于现实设备的重大创新,要有超越性质的功能改善才行,比如把火铳改变成线膛枪之内的。
三等奖五千钱,属于重大的创新改良,实用性稳定性安全性等都得到质的提升,比如两种轴承的创新,虽然不是创造发明,但这个创新足够提升轴承达到更加广泛的实用阶段。
四等奖三千钱,属于比较有价值的创新改良,能够显著提升和改善工作
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