不断被拒的,我当时招人的时候就特别申明了只看能力不看学历,所以他们才得以进入公司,在公司的各个岗位慢慢努力,渐渐上升到重要岗位。虽然他们中间不是每一个人都是主管级的,但是我给他们的待遇都是主管级待遇,因为我觉得他们值得投入。这几年,在培训方面对他们也是从不吝啬。
只是如今新的绩效制度刚刚出来,这一批人里居然就有一小批人按耐不住跳槽的心,还真是翅膀硬了想飞了。不过也能理解,人为财死,鸟为食亡,人往高处飞,谁都一样。
他们都沉默了,没有人敢再吭声,我说:好,你们这些人都是作为公司的重要人才进行培养的。你们在公司呆了几年时间了,见证了公司的每一步发展。如今你们如果觉得公司不再适合你们的发展,不妨今天就提出来,我会给你们一个月的交接时间,过了一个月你们就可以辞职,我也承诺不会在工资上克扣,该给你们的,一分都不会少。这对于你们,是一个很好的机会,想辞职的,不放今天开诚布公,把自己的想法说出来。
我的话言辞恳切,说完之后,就又有五个人相继站起来,一个表示自己想回老家发展,一个表示想辞职回家做全职主妇,一个表示自己要去看病,一个表示想去亲戚的公司上班,还有一个表示要回老家结婚,都想立马辞职。
我笑着说:好,助理把他们的名字记下来,接下来一个月的时间进行工作上的交接,同事一场,我在这里祝福你们有更好的发展。好了,你们可以走了。
这一小批人也离开了,剩下的十来个人在他们走后都表示,愿意继续留在公司工作,我问他们留下来的理由,有一个是这么说的:易总你说得对,人不能忘本,这几年公司给我的已经很多,我对公司也有了很深的感情,我觉得你是一位值得跟随的老总,所以我不走,我想跟着你赌一把。
他的话一出口,其他的人随即附和,我笑着说:好,留下的都是精英,我宣布,此次绩效制度对你们无效,我会对你们继续延续之间的绩效档次,同时,我还会设立奖金制度,鼓励大家再接再厉。
会议开完,我瞬间舒了口气。还好,二十几个人只走了六个,这个数字倒是超乎我的意料之外。我以为有半数的人员已经被小崔说动了,想不到,当初挑人的时候大部分还是没有看走眼的,怀才不遇的人对于赏识自己的上司会相对更忠心,如今的情况就证明了这一点。
结果已经昭然若揭了,看来,小崔有二心不是一天两天的事儿了。此次会议上第一个唱反调的人,就是他老家的人,进公司就和小崔走得很近,他鼓动大家离职,说出那一番颇像演讲的言辞,无疑是小崔灌输的。
小崔这么做的目的
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