至包括运费等。
去古阴市赴约,朱代东谁也没有带,因为是周末,他不想让张锁亮还跟着加班,自己就开了车过去。古阴市,朱代东唯一会去的地方就是市政府,上次去北京之前。去市政府拜访过王大可。
“朱〖书〗记。我们又见面了。”。张天睿见到朱代东时。很客气的说,并混才因为朱代东只是在北京多如牛毛的处级干部,而对他有些轻视。
在古防市,张世录跟王大可讨论的最多的就是朱代东。在王大可这里。张天睿看到朱代东的完整档案。虽然他也算是官宦子弟,见过的大小官员也不少,但看到朱代东的档案之后,他还是忍不住惊讶的叫出了声。
朱代东的履历很丰富,但正是因为太丰富,才让他不敢置信。原本张天睿以为,像朱代东这要年轻的干部”就能担任一个县的一把手,仅凭自己的能力,根本就不可能的。从正科到副科,很多基层的干部,不敢说一辈子。一二十年原地踏步是很正常的。
但朱代东却一步一个脚印。从办事员做起,短短七年的时间”升迁速度。一点也不比大机关里慢。在基层,要想进步如此神速,要么才深厚的背景,从上到下,都非常配合的把他当成政zhì新星。要么就是真的干出了成绩,可一个人在某一阶段,时常出成绩很正常。但若年年都这样出成绩,可能说很罕见。
有能力是一回事,能做出成绩又是一回事。多少有能力的干部。历尽千辛万苦,一事无成,甚至因为眼界问题。好心办错事的例子,举不胜举。而朱代东从他调到树木岭乡政府后。年年才政绩,一次比一次大。现在他在芙蓉县搞的这家无名公司,简直让人看得流口水。
,“张总风采依旧,还是那么潇洒。,。朱代东跟他握了握手,说。
,“代东同志,你好……王大可见到朱代东的时候,也很客气。省里已经找他谈过话,应〖书〗记也代表省委,正式跟他谈过,去沙常市主持工作。只是时间问题。
对朱代东这位干部,他还是很欣赏的,年轻,有干劲,想干事。能做事。他主政一方。当然希望能做出一些政绩。市委〖书〗记也是人。也有上级领导。市里的工作要围着省里转,省里的工作要围着〖中〗央转,而〖中〗央的工作。则要围着全国人民围。
当然。也并不是每个人都会欣赏朱代东。甚至有些人厌恶他,也是很正常的。英国著名历史学家诺斯古德帕金森通guò长期调查研究,写了一本叫《帕金森定律》的书。他在书中阐述了机构人员膨胀的原因及后果:一个不称职的官员,可能有三条出路,第一是申请退职,把位子让给能干的人;第二是让一位能干的人来协助自己工作;第三是任用两个水平比自己更低的人当助手。
第一条路是万万走不得的。因为那样会丧失许多权利:第二条路也不能走。因为那个能干的人会成为自己的对手;看来只有第三条路最适宜。于是,两个平庸的助手分担了他的工作。他自己则高高在上发号施令,他们不会对自己的权利构成威胁。
两个助手既然无能,他们就上行下效,再为自己找两个更加无能的助手。如此类推,就形成了一个机构臃肿,人浮于事,相互扯皮,效率低下的领导体系。
这样的事。正在各地发生着,很多自认为有才能的人,就这样被架着,很多时候,他们怀才不遇。不是因为才能不够,恰恰相反,而是你的能力太强,领导对你有所顾忌,担心日后会威胁到他的地位而已。
幸好王大可对自己很有自信,他需要的。是真正想做事,能做事,会做事的干部。而朱代东,好像都达到了他的要求。!~!
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