都叫来,开个大会,很多企业的干部都很想听你讲话呢……”评满铿看到朱代东这么坚决,没有再就这个问题议论下去。只要朱代东能坚持原则,他的工作就好做。如果朱代东朝令夕改,他马上就会左右为难。
“这没有问题,每家企业可以派两名代表出席,看哪家企业的礼堂大一些,借用一下……”朱代东说道,市政府虽然也有个大礼堂,可是开这样的会议却并不合适。这是一次让他们妥协和让步的会议,谁知道会不会有人会趁机向市政府的其他领导诉苦?
现在的很多领导,已经不习惯与基层干部打交道,何况这次朱代东并不打算全部让企业的干部来开会,之所以要派两名代表,就是想派一名干部和一名工人,各自代表自己的利益,来讨论今后的生存情况。
“联华服装厂的礼堂不错,定在那里怎么样?。”摔满铿问道。联华服装厂最辉煌的是七十年和八十年代初,当时工厂效益最好的时候,全厂有职工一千多人,可是进入九十年代开始,服装厂生产的服装在市场上就销路欠佳,现在仓库里的产品堆积如山,欠债高达五百万元以上,目前只有职工三百多人,工厂也因为产品无处堆放,而停了工。
“可以,联华服装厂是个好厂啊……”朱代东点点头,说道。这家服装厂他亲自去看过,工厂已经停工一年半,除了少部分的工人自谋出路之外,绝大部分的工人,都靠着厂里发的最低生活保障金生活着。如果有资金投入,联华服装厂可以在半个月之内,重新生产。
如果仅仅是联华服装厂的问题,朱代东可以马上帮他们解决问题。现在联华服装厂的问题,就是没有资金,可是厂里积存着大量的服装,只要把这些服装销售出去,马上就能重新生产。可是严品的问题如果不能一次xìng解决,就算能救活他们一次,也救不活第二次。
在所有停工的国有企业当中,联华服装厂是规模最大的一家,把这个会议放到联华服装厂,也具有很重要的意义。
“朱市长,还有一个问题,也是企业员壬彳臣关心的,他们觉得这样的合并,如果有外资进入的话,会不会实行股份制改革?。”评满铿问道。
“股份制改革是一个解决他们现在问题的好办法,可是要进行股份制改革,是有前提条件的。如果企业的经营和管理,没有进行彻底的改革,就算是进行股份制改革,最后的结果,也会跟现在差不多。与其让他们重蹈覆辙,不如现在一次xìng就解决问题。…”朱代东说道,股份制的问题,在合并之后,或者在正式合并前,他会考虑。
五、六、七十年代,国有企业的蓬勃发展,靠的是工人阶级主人翁精神,靠的是他们对企业的热爱,和对祖国建设的无sī奉献。可是进入七十年代以后,特别是改革开放政策执行之后,工人阶级的思想,也得到了解放。特别是新一代的工人,他们与企业的第一代,在思想境界上,是完全不一样的。想要再靠精神支柱来支撑企业文化,根本就不可能。只有让他们自身利益与企业发展,紧紧联系在一起,才有可能再次jī发他们的主人翁精神。@。
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