赵学延没有开口说什么,他盯着李处长思索时,李处长又开口道,“算了,你一个不相干的人我也懒得和你计较,赶紧走人别给我们添乱,丁为民,你好自为之。”
丢下这话他就起步远去了。
哪怕丁为民又喊了几声李处长,那位也没有留步,等他走远了些,丁为民立刻陪着笑解释,“抱歉,真的很抱歉,赵先生,我想是我和李处长在工作中起了些冲突,让他心情不好,迁怒到了您,还请您千万别见怪!”
他和之前那位李大海处长,的确有冲突,原因……李大海一个侄子在他生产车间工作,李大海开口向他要车间评选先进的指标,若能拿下指标。
那么李大海侄子想要进一步分房,就更容易些。
这个年代的国企,可以说从出生到上学,再到就业、结婚等等一条龙,基本都可以在一个厂内过完了。
一个职业父传子、兄弟亲戚都在一个厂,也是很常见的事。
虽然重饮厂是八十年代才推出天府可乐,从而名震内地汽水业,但他的前身,就长远多了,它最早的前身是1936年创办的山城美华汽水厂,建国后也有过华夏汽水厂、山城冰厂、山城饮料厂等时代。
李大海本身是人事处副处长,称得上位高权重。
他和儿子轻松分到楼房。
侄子……侄子也是依仗他的身份,从最初的临时工,变成正式工。年纪大了想要多分一套房,他也不能做的太明目张胆,至少也得有多重荣誉在身了,才好去争取吧?
个人先进之类荣誉,就很重要。
李大海向丁为民要,丁副科长没给,他是按照真正的业绩实力,给了车间真能服众的人,出大力做事的人。
然后就结梁子了。
丁副科长有心想解释一下,张张嘴又不知道该如何解释,说这些破事,让港商听了看笑话么?
严格说来,除了三角债难住了不少这时代的国企,企业内部各种家家抱团,老化思维适应不了市场经济,亦或者……等大背景,都是拖垮企业的主力军因素。
这和赵博士开建就是走21世纪现代企业运作模式的工厂,差别真的很大。
此刻丁为民只能各种道歉。
在他话语下,赵学延摇头,“原来如此,算了,这些事说起来也不重要。”
丁为民大喜,“赵先生,要不我介绍几个销售处的同事过来,多向你解说介绍一下咱们可乐的优势?”
赵学延乐了,“你还舍得把我推出去?”
虽然丁为民不是销售处而是生产车间的,但这年代只要能拉来外汇、大量订单,不都是实打实没法摸消的功劳么?
丁副科长脸上露出一丝尴尬,“不是,我不是那个意思,就是销售处的同事肯定比我更清楚销售方面的各种细节,能给你最优惠待遇,条件等等。”
“我一个生产科的,可把握不住
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