即便是聊了一个通宵,苏布冬和林慕鱼还是意犹未尽,两人都觉得对方能体会自己的意思。
林慕鱼问苏布冬是怎么考虑公司未来的。
苏布冬说了一下自己的构想。
“我希望公司未来不设太多的部门,实现扁平化的管理,也就是说每个高层都有一条最短的指挥链条——最完美的形式是三级。目前来看,战龙这方面做的还不错,但是考虑到将来公司规模变大,维系这种模式有很大的难度。再一个是员工的工资,现在我给他们的跟他们创造的利润并不匹配,甚至可以说还是有些低了,我想进一步调动他们的积极性,要让他们有参与感,成就感,他们的工资提高了,战龙的社会地位、社会价值都能提高。所以未来我想每年对公司员工进行一次分红,奖励他们这一年的辛劳。还要做的是企业文化的建设,就是除了钱,能在公司获得什么,这个同样是很重要的,他们要对公司有归属感,有忠诚度。让日子有过头,未来有奔头,这才是一家企业长盛不衰的秘诀。最后是做一家有社会责任的公司,需要战龙去做一些公益事业,将自己创造的价值去回馈社会”苏布冬说道。
林慕鱼对苏布冬倒是有些刮目相看,说道:“没想到你想的还挺多,我挺支持你最后一条的,‘服务社会、奉献社会,并帮助提高社会’,前行之路,将有同伴,同行之后,如果你们被人看做傻子,你会如何?”
“我会坦然做一个这样的傻子。”苏布冬说道。苏布冬知道这样的情况,那就是现在或者以后的华夏,当一个人有钱了,去做慈善,大概率的会被许多人看做是一个傻子。
这是一个社会价值观重塑的过程。
赚到的钱当然越多越好,但是赚到的钱如何去花也是一门学问。有的人赌桌上一掷千金,倾家荡产,有的人沾染不良习惯,积毁销骨。被社会铭记的永远是那一种身怀社会责任的商人。司马迁在史记中将这种人称为“豪侠”。
一掷千金,救人水火,这也是侠。
“我们最后说点实际的,你打算付给我多少年薪?”林慕鱼问道。
苏布冬想了想,说道:“税前100万,不包括分红。”
林慕鱼推了一下自己的眼镜框:“虽然还是有些低,但是我同意了。”
……
到了人大附学生要来见学的日子。苏布冬提前跟人大附的李校长打了电话,问清楚有要来多少见学的中学生。当知道是要来36个的时候,苏布冬笑着跟李校长打趣说这是来了36天罡啊。
李校长打趣说道:“这些学生大多是高一高二的,你到时可别把人都拐到你的梁山上去了。”
跟李校长说了一下对接工作人员的联系方式,就挂了电话。苏布冬其实觉得一家企业做的再花团锦簇,若是没有社会
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