来分发,第三,任务指标不能作为一个管理层去留的决定,人的价值是多元化的。”
“先说管理权,你会管嘛?股权分红的事儿,都别发展了呗,今年赚一个亿,给你们发三千万,拿去吃喝呗,还有就是,任务指标不作为主管考核依据,那看什么?关系嘛?”
“这些都可以放宽,现在对于管理层的压力太大,没人能受得了。”
“受不了就走嘛,让你干多少活儿,我就给多少钱,人事部每个月都有裁人指标,每个月也有招人指标,我们需要的是能干事儿的人,不是让一些人占着一些位置,顶着个副总经理的名头到处晃悠。”陆峰环视了一圈沉声道:“管理层的股权,是我拿出来稀释后作为奖励,我有权收回!”
陆峰这话一出,现场彻底炸了锅,对于他们来说,很多人都盼着年底分红,现在这个希望有可能被陆峰一把掐了,瞬间觉得没多少希望了。
高志伟看着现场的躁动,他深知股权激励对于管理层的意义,那就是亲命,别说他们,就是高志伟也是盼着分红的。
“大家安静一下!”
王友朝看到现场反应这么强烈,猛的一拍桌子喝道:“你收一个试试,就是因为我们没有凝聚成一股劲儿,你才想干什么就干什么,财务两千万的缺口,你今天必须给个解释。”
“两千万的缺口?证据呢?”陆峰沉声道。
“财务李总跑路了,大家都懂,这就是秃子头上的虱子,明摆着,我告诉你,这些问题不解决,我们罢工!”王友朝站起身大喝道。
“有多少人支持他?”陆峰朝着在场的人问道。
“我支持,怕他个球,大家都是股东嘛!”一个三十来岁的***起身血脉偾张道。
“我也支持,妈的,老子早就受够了,我告诉你,你这种管理方法,就是把我们这样的人才往外推!”
“我支持!”
“我支持!”
现场稀稀拉拉有一半人举起来了手,剩下那一半人默不作声,基本上都是一些部门经理,要么就是业绩靠前的骨干,对于很多即将被淘汰,或者说感觉自己呆不长、有怨气的人现在最激烈。
高志伟看到这么多人,脸色很不好看,拿过一个文件夹翻看看着里面的名单。
王友朝看到高志伟慌了,脸上流露出一抹胜利的笑容,这种局面谁能不慌?
这可是一半的管理层啊,加上自己手里拿着一千五百人共进退的协议书,正所谓店大欺客,客大欺店,现在就是客大欺店的时候。
陆峰面沉似水,把话题放在嘴边道:“我最后问一下,谁支持他,举一下手,报一下名字,所在部门,人事出个人,记一下。”
人群略微有些不安,互相看着,他们以为举个手就能吓倒陆峰,没想到要记名字。
笔和纸放在面前,最前面的市场部一个主
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