济,这两种方式是好是坏谁也说不准,但说到底,最后还是要落在企业身上,是要让他们的产品面向市场,符合市场行为的就生存下去,不符合就要衰败,所以我觉得特殊企业就是对两种方式谁好谁坏的检验,而且立竿见影,还不像特区那么的极端,这种尝试是有必要的。”
刘琅接着说道。
“刘琅,你说得没错,这的确可以检验两种方式的好坏,但其中有一个很重要的问题,不知你考虑没有考虑!”
“什么问题?”
刘琅问道。
“那就是在私有化过程中,如何不让国家受到损失,如果国家受到损失,这可就是大问题了。”
吴荷说道。
“我觉得国家应该严格对要实现私有化的企业进行评估,凡是私营者想要留下的物资都要进行评估。”
刘琅回答。
“物资倒是没什么问题,因为就放在那里,跑也跑不掉,最关键的还是员工,一旦私有化后,这些员工的利益那就是大问题了,他们的工资谁给开?他们的利益谁保障?万一他们被私有业者无故辞退了怎么办?另外那些退休职工的劳保问题,谁给?私有业主会甘心承担这部分支出吗?这才是最重要的问题呀!”
没错,这才是私有化的核心问题,那就是员工的利益谁来保障。
“我倒是有一个办法,吴教授你可以听一听。”
刘琅说道。
“哦?这个问题你还有办法?快,说一说!”
对于员工利益如何保障的问题吴荷也正在思考,但始终也没有一个十全十美的方案,要是这个问题解决不了,那私有化就会变成少数人聚集财富的盛宴,这可是触动国家根本的问题,万万要慎重呀!
“我是这么想的,企业私有化后,必然有一部分员工因为能力问题而不适应市场而被淘汰,这是无可避免的,但国家和企业不能放之任之,要对这些人实行能力上的培训,完全可以政府出一部分钱,企业出一部分钱,把他们送到技术学校里去进行能力培养,比如培养两年的时间,这两年之中他们的工资就由企业和政府共同承担,两年后,他们有了能力,也就可以自食其力了。
但这些培训主要是针对一些年轻人,上了年纪的人就不适合了,比如说临近退休的人,他们自然不在其中,这些人怎么办?退休的职工劳保怎么办?我觉得这也可以国家和企业来共同承担,比如说设立一个专门账户,每年企业盈利的收入按照一定的比例划拨一些放入这个账户,国家也可以在养老金账户中划拨一些,退休职工的工资就从这个账户里出,而且国家要对这个账户实现严格的把控,不允许企业私自动用。
要是企业破产怎么办?那就要变卖企业的资产,这些钱要以养老金为先,不能随意用作他用,甚至我觉得,在岗职工也是企业的一部分,没有他们,企业是无法发展的,那么是否可以也让这些职工成为企业的股东,让他们拥有一定的权利,起码有一些话语权,也让那些私营业者有些压力,不知道我的这些主意吴教授能否用的上!”
“嗯,嗯,不错,不错,很不错呀!”
吴荷听了眼睛一亮,虽然刘琅的这个办法还有一些问题,但他提供了一个以前从没有想到过的思路,比如说让职工参股,职工参股就涉及到股份制,私有化转制和股份制结合,这个思路他就从没有想到过。
刘琅提出这个主意可不是心血来潮,是他深思熟虑的结果。
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