第一千三百六十七章常委会对计划的研究
甄所长名字叫甄克岩,读起来就是真科研了,所以说这名字就是有些意思了,王简有些喜欢这个上了一点年纪的研究所的所长,而这个甄克岩看到王简亲自来找他,也感到不大好意思,两人就握起手来,走出实验室,来到旁边的一间屋子里坐下来开始交谈起来。
王简就向他说起人才引进的问题,鼓励科研院所配合组织部门加强人才的引进,通过人才的引进促进各项事业的开展。甄克岩听了之后连连点头,对于人才的引进,没有比他更有迫切感受的了,分来几个大学生都留不住,跳槽走了,要说引进高端的人才他没有信心。
听到他这种说法,王简也知道问题的严重性,一些科研院所由于管理体制落后,不但吸引不到人才,而且原有的才人也留不住,这个甄所长之所以自己也处于第一线工作,大概与所里人才匮乏有关。
这样一想,王简觉得在人才引进上不但是资金和项目支持的问题,更重要的是要给人才一个宽松的环境,放手让他们干事创业的体制机制环境,否则就是一匹千里马,却不让他纵横在草原之上,却是将之束缚于马厩之间,就是引进再优秀的人才也没有用。
甄克岩就把所里的情况向王简介绍了一遍,由于所里经费严重不足,人员流动机制也不通畅,能出的倒是出了,但是就是进不来人,与企业之间的合作也受到原有机制的束缚,因此导致现在半死不活,如果要想引进高端的人才,那就必须真正激活研究所的活力,政府给予强有力的支持,他作为在生物技术方面享有一定声誉的专家,只要他出面,还是能吸引一些国外的人才回来创业的。
听到他这样说,王简觉得他还是有着强烈的事业心的,关键是怎么进行引导,并提供一定的条件帮助他把研究所重新振兴起来,在振兴的过程中就能够把海外高端的人才引进来。
和这甄克岩谈了一会,王简就告诉他组织部门现在正在进行人才引进计划,就是要帮助他们激发活力,引进人才,但关键是自己一定要有决心和信心,配合组织部门把这项工作搞好。
甄克岩就连连点头,他这个人从来不会去巴结领导,就是想把事业做好,把国家的科研事业做好,如果他要巴结的话,或许早就离开这里去当选院士去了,如果不想在国内做好事业的话,他早就离开国内去国外了。
“我还有一个女儿在国外,如果国内的条件能跟上,我一定要让她回来发展,她是在生物技术领域内的优秀人才,我这不是替我女儿吹牛,我一直让她回来但她不回来,说是国内的条件比不上国外,取得不了成绩,再说国内的复杂的关系也会搞得她没头没脑的,如果国内条
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