第一千四百七十九章组织的肌体
赵丙志提出了比较忠恳的意见,王简连连就点头答应,就问他应当怎么样才能实现目标,赵丙志就答道:“我们历来说,政治路线决定之后,干部就是决定的因素,没有好的干部队伍,好的执行路线政策的队伍,就是政策执行的再好也没有用,现在上有政策下有对策的情况非常普遍,主要原因在于我们没有抓好队伍建设,在这方面小王你可以拓宽思路来解决一下这个问题。”
赵丙志的话让王简很受启发,过去干革命能胜利,不仅仅是当时的老一辈革命家领导有方,更重要的是有一只能征善战的干部队伍,没有这样的干部队伍,是不可能取得成功的。
王简想了想说道:“赵老,您说的非常对,中央在这方面也是非常重视的,提出了党要管党从严治党的要求,我们现在提出要建设廉洁城市的要求,也是要贯彻中央要求的提法,不过按照您的要求,仅仅是廉洁了还是不行,还必须有为才行,不能出现只廉洁不作为的现象,那这样就不是真正的廉洁,因此在这方面还真的需要努力。”
赵丙志道:“小王你说的不错,现在关键的还是制度,但制度也是人来执行的,我们在抓好制度建设的同时,还是要加强政治伦理的教育,就像现在有人所说的,一管就死,一放就乱,我觉得这不是什么制度的问题,而是政治伦理的问题,再好的制度,人的主观能动性是没法制度起来的,这需要一套政治伦理来约束,现在有人把制度建设的作用夸得太大,反而降低了对政治伦理的要求,我们党是干什么的是为人民服务的,但是现在我们对这方面的政治伦理弱化了,从严治党就是在这方面从严,凡是不能做到这个要求的,坚决让他下台,你不为老百姓服务了,难道还要留着你不成这个是一个难点,有些同志不愿意得罪人,一些无所作为的干部在位子上尸位素餐,但是还不能把他们怎么样,一个位子一个坑,即使干得再差,也只能从好位子上弄到大家认为比较差的位子上,其实政府的岗位哪有什么好位子差位子之说都是为人民服务的岗位,有的人就是把职位庸俗化了,好像领导重视的职位是好岗位,或许有钱有权的位子是好岗位,这都是庸俗化的表达,把我们干部的价值观搞乱了,我在以前担任组织部长的时候,也考虑到了这个问题,但是没有真正落实到行动上,你现在是市委书记,权力更有弹性一些,可以做一做这个事情,如果你能把这个事情做下来,可是做了一件有利于我们事业发展的大好事。”
赵丙志说到这里显得很是激动,显然他在退休之后并没有闲着,而是在思考,希望有人能听取他的意见,把他的一些主张能
请收藏:https://m.bq777.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)