客户大约六十多岁的样子,用个布兜子装了一大摞材料。据客户介绍他原来是警察,后来公安部门调整,把他调去了一家老国企做经警。
后来那家老国企又进行改革,被拆分成了两家新公司,当时老国企效益不好,拖欠他们工资,客户觉得干着没意思没等老国企拆分完成就辞职了,全国各地跑业务,干起了个体户。
在前年的时候他到了退休年龄,去申请退休,但是他找不到人事档案,没法办理退休手续。”赵松道。
“他没去原单位问吗?或者去当地人才查询?说不定单位把他的档案转出去放到人才了。”王川问道。
“去啦,当年的国有企业都是各单位自己保存人事档案,老国企有自己的档案室可以调档,不用存在外面,但是查了一圈说是根本没有他的档案,有可能在公安系统没有调出来。”赵松道。
“那可有点麻烦,公安部门代管的个人档案司法机关是不管的。这都是历史遗留问题,不好处理。”王川想了想道。
“嗯,后来客户又去了公安部门,公安部门反馈说档案已经转出了,并把转出证明给他看了。于是客户又回去找企业,但是现在的企业经过多次调整,原来的老人不是退休了就是爬烟囱了,加上档案管理不善,档案室曾经遭过水灾,客户的档案根本找不到。
客户不依不饶三天两头去闹事,最后改制后的国企(改名叫XX有限公司)看他实在难缠,就给他出具了一份证明:兹证明客户于一九八二年从某厂调入老国企XX厂(现帝都XX有限公司前身)工作至一九八九年,因单位管理太差,档案丢失,特此证明。
后来客户以改制后的国企为被告向法院提起诉讼,进行索赔,要求:1、为原告补建档案;2、赔偿原告经济损失十九万九千六百元和精神损害抚慰金一万元,共计二十万零九千六百元元;3、诉讼费用由被告承担。
一审法院认为,依据客户提供的证据以及查明的事实,不能证明原、被告之间存在劳动关系。
同时,因被告单位设立方式为一般新设,因此,被告单位出具的证明中关于“现帝都XX有限公司前身”的说明并不能证明老国企及本案被告系承继关系,亦不能证明被告有义务接收和保管原告档案,且原告亦未能提供证据证明其档案系被告单位丢失,故其应当承担举证不能的法律后果。对于原告的诉讼请求,一审法院不予支持。
一审宣判后,客户不服,提起上诉,二审法院经开庭审理,依法做出驳回上诉,维持原判的判决。
客户不服,后来去上访,然并卵。这些年他一直在研究案子涉及的法律问题,还弄了一大堆所谓的证据,跟我在会议室内说了一个多小时,我给他分析了下,说他的证据无法证明他想要证明的内容,结果他就跟我急了。
说什么我专业能力不行,白瞎了律师证,反正说了一大堆难听的话。哎!我是真无语了!”赵松无奈道。
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