——第一节迂回升职——
裴云凡确实在第一时间收到了marry转来的这份邮件:实际上,laura在处理这件事情上,也的的确确没有循私!
但他知道自己在工作上近乎严苛的要求,如果这样对待工作中的洛雨熙,会不会将这份本来就不甚不明朗的感情,推向更坏的方向呢?
洛雨熙对自己一直就是犹豫着、逃避着、试探着,如果自己再在工作上加以苛责,这份感情想更近一步,怕是更难了!
这是他原本的考虑,不过,有了昨晚跨越式的进展,显然,这些考虑都已不再是问题——无论如何,希望有更多的机会,能和她在一起!
“marry,通知洛雨熙到我办公室,你一起进来!”裴云凡给marry打去了内线——人是她推荐的、这三个名单里的猫腻他自然也是清楚的,不过,她仍然需要给他一个推荐的理由、她对洛雨熙胜任这个职位的判断——公事上面,有私心也无不可,却不得影响工作结果!
必竟,他的秘书不是打杂的,是带有重要管理职能的!而且为了她之后能名正言顺的升职为人力资源主管,这管理职能的比重或许还会加大!
所以,抛开自己的私人感情,对于用人来说,他是谨慎的!对她的选择与任用,他也是十足的尊重的!
——
十分钟后,洛雨熙和marry一起来到他办公室。
“总裁。”marry和洛雨熙分别打了招呼。
“恩,laura的邮件你们都看了?有什么意见?”裴云凡淡淡的看着她们,很官方的问道。
laura一向擅长激励下属,这个申请不论自己批不批,她自然是会抄送给当事人的——即便自己不批复这个升职申请,但员工看到了直接上级的肯定和为她所做出的努力,自然会心存感激,之后的工作配合度也就自然的更高了!
于laura的这种任何时候都会用各种方法向员工表示她的关注与关心的做法,也裴云凡十分赞许的!
裴云凡虽然看着他们两个问话,眼睛却只看着marry,显然,是让她先回答。
“我认同laura的意见,应该算是一举两得!”marry简单而直接的表达了自己的意见,接着便说出了自己推荐的理由!
要知道,裴云凡并不是个需要听别人意见的老板,但却要求每个员工做出决定,都必须有理由!
因此,裴云凡让她表达意见,对于结果是否认同,只是例行表达而已,重点在自己推荐的理由:“对于我推荐洛雨熙暂代首席秘书职位,是基于以下几个因素:第一,前次eap的培训,让所有的管理人员都认识了她,这有利于她快速的进入工作状态,协助总裁的管理与沟通工作;第二,洛雨熙是心理学专业,能够有效的协助总裁
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