第73章人人不能平等?
李维刚一出狱,就忙得想要回去多蹲几天。
他先是现身叫停了演唱会,宣布召开会议。而在会议开始之前,为了详细了解情况,他又一刻不停地开始
跟埃尔文为代表的管理人员聊天;
跟巴库为代表的祖安工人聊天;
跟莉娜为代表的驻厂学生聊天。
蔚百无聊赖地看着,困得直打哈欠。
萨勒芬妮在旁边眼巴巴地望着,犹豫着想要过来搭话,李维也没有时间搭理。
终于,会议召开了。
作为万众瞩目的迦娜神选,威望无匹的协会会长,李维一上来就亲切地问候起自己妹妹:
“莉娜,你踏马是不是读书给读傻了?”
“哥。”莉娜被点名之后还挺委屈:“我们是一个妈”
李维:“.”
“够了!”他把自己妹妹当成典型,严肃批评:“我让你帮助工人们理解人人平等,理解内部民主的概念,你踏伱就是这么理解的?”
批评的虽然是莉娜。但大家都听得出来,他批评的是以莉娜为代表的驻厂学生。
因为经过李维的调查,他发现工厂在过去一周里之所以会出现如此乱象,一半原因在于粗糙过时的制度设计,另一半问题则出在这些学生宣传员身上。
在过去极端压抑的工厂环境之下,学徒工普遍都被训练出了高度的忍耐力和服从性。说的难听一点,就是奴性。
为了帮助他们在精神上重新站起来,李维特意安排了莉娜等驻厂学生宣传人员,帮工人们了解理论、解放思想。
可没想到
学生们自己就把经给念歪了。
李维举起一份厚厚的《会议纪要》,在众人面前拍出一声闷响:
“看看,就这么一周时间,你们开了多少次会,投了多少次票?”
“再看看,你们花了那么多时间,其中都讨论了什么?”
“编号016,关于食堂早中晚三餐,各顿菜色的分歧问题。”
“编号028,关于食堂门窗、灶台、地板清洁工作,及清洁区域面积的合理分配问题。”
“编号032,关于食堂阿姨打菜手抖,给菜看脸,菜量分配不公平的问题讨论.”
“.”
“在食堂吃个饭,都能让你们开出这么多会!”
干啥都要投票,时间全浪费在开会和扯皮上面了。
内部民主歪成了极端票主。
而更危险的是,大家连“人人平等”的概念也给理解错了:
“吃个饭都要讲平等。无论男女老少,都要分一样多。阿姨手抖给某个人打多了菜,都能让你们开个会出来。”
“扫个地也要讲平等。甚至荒唐到要拿尺子去测量地板面积。稍微比别人多分到一点工作,就觉得自己受了委屈。”
“.”
这一周来大家总是在投票,总是在开会,很大程度是因为他们干啥都要追求平等。人和人之间的待遇有一丁点儿差异,
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